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工作分析考前练习题

一、单项选择题

1．维护客户关系以保持和提升公司在客户中的形象是第一个任职者的

A．任务B．职责C．职务D．职业

2.某公司成立之初人力资源部门将组织内的所有工作纳入大类、中类、小类和等级所构成的体系中，这一工作被称

为

A．工作描述B．工作规范C．职位评价D．工作分类

3．提出脑力劳动与体力劳动分工思想，把生产劳动与读书治国区分开来的人是

A．孔子B．孟子C．荀子D．管仲

4．在历史上被认为是首次进行大规模工作分析的人是

A．丹尼斯·狄德罗B．芒斯特伯格C．泰勒D．吉尔布雷斯

5．20世纪初，大力倡导以科学管理代替经验管理，对工作分析的理论与方法的创立和发展起了巨大推动作用的人

是

A．巴鲁什B．斯科特C．泰勒D．弗兰克·吉尔布雷斯

6．酒店负责客人行李运送的服务员，将客人的行李搬运到行李车上，搬运行李这一动作被称这工作

A．任务B．职责C．要素D．职权

7．界定工作对任职者的教育程度、工作经验、知识、技能、心理特征等方面要求的是

A．工作描述B．工作规范C．职位评价D．工作分类

8．提出“分工是国民财富增进的源泉”这一观点的人是

A．芒斯特伯格B．亚当·斯密C．弗兰克·吉尔布雷斯D．管仲

9．被誉为“管理第一夫人的人是

A．丹尼斯·狄德罗B．悉尼·法恩C．沙尔特D．丽莲·吉尔布雷斯

10．将心理学运用到工业研究中，探索如何取得最大工作效率的人是

A．巴鲁什B．斯科特C．雨果·芒斯特伯格D．弗兰克·吉尔布雷斯

11．在职位与职位之间进行比较，且需对职位要素进行评价最适宜的方法是

A．职位排序法B．职位分类法C．要素计点法D．因素比较法

12．有效地解决了不同职能部门的不同职位之间相对价值的相互比较和量化难题的职位评价方法是

A．海氏职位评价方法系统B．因素比较法C．要素计点法D．排序法

13．工作设计的重点是设计

A．工作内容B．提高工人素质C．工作职能D．增加工作兴趣

14．赫兹伯格提出的双因素理论，对“工作再设计运动”起到极大的推动作用，其中心思想是

A．工作轮换B．增加工作兴趣C．工作扩大化D．工作丰富化

15．要确定从事某个特定工作的任职者相互间在多大程度上是进行重复性的工作，可采用的分析方法是

A．集中趋势分析B．离散程度分析C．关系分析D．重叠统计分析

16．检验工作分析结果，特别是用于解决工作分类问题的统计方法是

A．组间差异统计B．因素分析C．聚类分析D．集中趋势分析

17．美国劳工部在1998年开发了一套全新的，被很多企业和就业服务机构广泛使用的职位分析系统是

A．胜任特征模型B．功能性工作分析法C．职位信息网络D．关健事件法

18．为工作分析提供了最客观、真实与定性资料，在非结构化的工作分析中得到广泛应用的工作分析方法是

A．关健事件法B．任务清单法C．功能性工作分析法D．工作要素法

19．侧重于调查工时利用、确定定额时间、总结先进工作方法和经验一般运用的写实方法是

A．工组工作日写实B．个人工作日写实C．自我工作日写实D．特殊工作日写实

1

20．对某工人一工序进行测时记录为：1.2秒、1.3秒、1.5秒、1.6秒、1.4秒，按中位值法计算，该工人在这道工

序的标准时间是

A．1.4秒B．1.5秒C．1.6秒D．1.7秒

21．对不识字或工作繁忙没时间提笔回答问卷的人较为适用的工作分析方法是

A．工作日写实法B．观察法C．问卷法D．访谈法

22．在工作分析信息收集中，以下属于内部组