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劳动合同的无效解除6篇

篇1

甲方：【单位名称】

法定代表人：【法定代表人姓名】

地址：【公司地址】

乙方：【员工姓名】

性别：【员工性别】

身份证号码：【员工身份证号码】

联系方式：【员工联系方式】

住址：【员工住址】

鉴于甲乙双方已经签订了一份劳动合同，但因某种原因该劳动合同被认定为无效或存在争议，现双方经过友好协商，达成如下无效解除协议：

一、协议目的

鉴于双方签订的劳动合同因某些原因被认定为无效，为妥善解决双方之间的纠纷，保障双方的合法权益，经协商一致，同意签订本协议以解除劳动合同。

甲乙双方确认原劳动合同无效。自本协议签署之日起，原劳动合同即被解除。双方的权利义务按照本协议约定执行。

三、工资、福利待遇及相关费用的结算

1.乙方在甲方工作期间的工资、奖金、津贴、补贴等劳动报酬，按照甲方规定结算并支付。

2.乙方在甲方工作期间的社会保险、住房公积金等费用，甲方按照国家法律法规和甲方规定进行结算并支付。

3.双方确认不存在其他劳动报酬、福利待遇方面的争议。如有争议，双方将按照国家法律法规和甲方规定协商解决。

四、离职手续的办理

乙方应按照甲方的规定办理离职手续，包括但不限于交接工作、归还公司财产等。乙方办理完毕离职手续后，甲方将出具离职证明。

五、保密义务和竞业限制

1.乙方在甲方工作期间所掌握的公司商业秘密、技术秘密等机密信息，应当在离职后履行保密义务，不得泄露或非法使用。

2.乙方在离职后的一定期限内（具体期限根据甲方规定），不得在与甲方业务相竞争的其他公司从事相关工作。

六、违约责任

1.甲乙双方如因违反本协议约定的义务，均应承担违约责任，并赔偿对方因此造成的损失。

2.如乙方在离职后泄露甲方商业秘密或违反竞业限制约定的，甲方有权追究乙方的法律责任。

七、争议解决

1.本协议的履行过程中如发生争议，双方应首先友好协商解决。

2.协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向甲方所在地人民法院提起诉讼。

八、其他约定

1.本协议自双方签字（盖章）之日起生效。

2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

3.本协议未尽事宜，按照国家法律法规和甲方相关规定执行。

篇2

甲方：【单位名称】

乙方：【员工姓名】

身份证号码：【身份证号码】

鉴于甲乙双方签订了劳动合同，现因某些原因，经双方协商一致，决定对原劳动合同进行无效解除，以明确双方权益，达成如下协议：

一、协议目的

甲乙双方同意，在平等、自愿的基础上，通过友好协商，对原劳动合同进行无效解除，以避免不必要的纠纷，保障双方的合法权益。

经甲乙双方协商一致，确定劳动合同无效解除的原因如下：【具体原因，如乙方违反公司规定、劳动合同内容违反法律法规等。】

双方确认，本协议的生效时间为：【具体生效时间】，自该时间点起，原劳动合同被认定为无效并解除。

四、双方权益保障

1.乙方的工作交接：乙方需在合同解除前完成所有工作交接，包括但不限于工作内容、项目进度、客户关系等。

2.薪酬结算：甲方需按照国家规定及劳动合同约定，对乙方已付出的劳动进行合理薪酬结算。

3.福利待遇处理：对于乙方在合同解除前已享受的福利待遇，甲方应按照国家法律法规及双方约定进行处理。

4.竞业限制：乙方在离职后需遵守甲方的竞业限制规定，不得在约定的期限内从事与甲方业务相竞争的工作。

5.知识产权保护：双方在劳动关系存续期间所产生的知识产权归属及使用权问题，应按照相关法律法规及双方约定进行处理。

五、法律责任

1.双方应遵守国家法律法规及本协议的约定，如因一方违约导致本协议无法履行或产生纠纷，违约方应承担相应的法律责任。

2.如因乙方违反公司规定或国家法律法规导致劳动合同无效解除，乙方应承担由此产生的法律责任。

六、争议解决

如双方在本协议履行过程中产生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

七、其他约定

1.本协议自双方签字（盖章）之日起生效。

2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

3.本协议未尽事宜，可另行协商补充。

甲方（盖章）：

法定代表人（签字）：

日期：XXXX年XX月XX日

乙方（签字）：

日期：XXXX年XX月XX日

篇3

甲方：【单位名称】

乙方：【员工姓名】

身份证号码：【身份证