高级经济实务（人力资源管理）专项测试题有答案（一）.doc

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高级经济实务（人力资源管理）专项测试题有答案

单选题（总共50题）

1.关于关键事件法的说法错误的是（）(1分)

A、关键事件法要求员工的上级将注意力集中于员工的实际工作行为

B、管理人员可以利用这些事件向员工提供不明确的反馈

C、要耗费大量的时间

D、能与组织的战略紧密联系

答案：B

解析：?利用关键事件法，管理人员可以利用这些事件向员工提供明确的反馈，让员工清楚地知道自己哪些方面做得好、哪些方面做得不好

2.反映员工对工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验的工作态度指标，称为（）。(1分)

A、工作态度

B、工作满意度

C、工作投入度

D、组织承诺

答案：B

解析：?工作满意度是员工对工

该用户很懒，什么也没介绍

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