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公司破产劳动合同8篇

篇1

甲方：【公司名称】

地址：【公司地址】

法定代表人：【法人姓名】

联系电话：【公司联系电话】

乙方：【员工姓名】

性别：【员工性别】

身份证号码：【员工身份证号】

联系电话：【员工联系电话】

住址：【员工住址】

鉴于甲方公司因经营不善等原因面临破产，甲乙双方就劳动合同事宜达成如下协议：

一、劳动合同基本情况

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，于【签订日期】签订了劳动合同。现因甲方公司破产，双方协商一致决定解除该劳动合同。

二、解除劳动合同的时间和方式

1.甲乙双方同意，自本协议签署之日起，正式解除双方之间的劳动合同关系。

2.乙方应按照甲方的规定办理离职手续，包括但不限于交接工作、归还公司财物等。

三、经济补偿和赔偿

1.甲方因公司破产原因，无法支付乙方的工资、奖金、津贴、补贴等劳动报酬。

2.甲方应按照国家法律法规的规定，对乙方进行经济补偿。具体补偿办法和金额按照《中华人民共和国企业破产法》及相关法律法规执行。

3.乙方在甲方公司工作期间所产生的相关费用（如培训费用、差旅费用等），甲方应依法予以报销或赔偿。

四、保密义务

1.乙方应对在甲方公司工作期间所接触到的商业秘密、技术秘密及其他机密信息承担保密义务。

2.乙方在离职后不得泄露甲方公司的商业秘密、技术秘密及其他机密信息，不得利用这些信息谋取个人利益。

五、知识产权保护

1.乙方在甲方公司工作期间所完成的职务发明、作品等知识产权归甲方所有。

2.乙方不得侵犯甲方公司的知识产权，否则应承担相应的法律责任。

六、违约责任

1.甲乙双方应遵守本协议的约定，如一方违反协议约定，应承担违约责任，并赔偿对方因此造成的损失。

2.乙方在离职后如泄露甲方公司的商业秘密、技术秘密及其他机密信息，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此造成的损失。

七、争议解决方式

如甲乙双方在履行本协议过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向人民法院提起诉讼。

八、其他约定

1.本协议自甲乙双方签字盖章之日起生效。

2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

3.本协议未尽事宜，按照国家法律法规的规定执行。

篇2

甲方（破产公司）：_________________________

乙方（员工）：_____________________________

鉴于甲方因经营不善或其他原因，已经面临破产境地，无法继续履行与员工签订的劳动合同。为明确双方权益，妥善处理相关事宜，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国企业破产法》等相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，达成如下协议：

一、合同背景及原则

1.甲方因经营困难，已申请破产，无法继续履行原劳动合同义务。

2.甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则，达成合同解除协议。

二、劳动合同解除

1.甲乙双方一致同意，自本协议生效之日起，原劳动合同正式解除。

2.解除劳动合同后，乙方应按照规定办理离职手续。

三、经济补偿

1.甲方依法应当向乙方支付经济补偿金。具体金额按照《中华人民共和国企业破产法》及相关法律法规规定执行。

2.补偿金包括：未休年假工资、加班工资、社会保险等。

3.补偿金的支付方式和时间，按照破产程序的相关规定执行。

四、权利与义务

1.甲乙双方解除劳动合同后，乙方不再享有甲方公司的任何权益。

2.甲方负责为乙方办理离职手续，包括但不限于工作交接、社会保险关系转移等。

3.乙方应遵守甲方的离职规定，按时办理离职手续。

4.甲乙双方应共同遵守法律法规，维护劳动关系双方的合法权益。

五、保密义务

1.甲乙双方同意，在解除劳动合同后，仍应保守甲方的商业秘密及竞业限制义务。

2.若乙方违反保密义务，甲方有权追究乙方的法律责任。

六、纠纷解决

1.本合同的解释、履行和争议解决均适用中华人民共和国法律。

2.若甲乙双方在合同履行过程中发生争议，应首先协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

七、其他条款

1.本合同自双方签字或盖章之日起生效。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

3.本合同未尽事宜，由甲乙双方另行协商解决。

甲方（破产公司）：___