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农业科技公司员工管理制度

一、总则

1.为加强公司员工管理，规范员工行为，提高员工素质，维护公司正常的生产、经营和管理秩序，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。

2.本制度适用于公司全体员工。

二、招聘与录用

1.公司根据发展需要，按照公开、公平、公正的原则，面向社会招聘各类人才。

2.招聘流程包括发布招聘信息、简历筛选、面试、体检、录用等环节。

3.新员工录用后，需与公司签订劳动合同，并办理入职手续。入职手续包括填写员工登记表、提交相关证件复印件、办理工作证等。

三、培训与发展

1.公司为员工提供各类培训机会，包括新员工入职培训、岗位技能培训、管理培训等，以提高员工的业务水平和综合素质。

2.员工应积极参加公司组织的培训活动，不断提升自己的能力和素质。

3.公司鼓励员工自我学习和发展，对于取得相关职业资格证书或学历提升的员工，给予一定的奖励。

四、考勤与休假

1.工作时间

公司实行每周五天工作制，每天工作时间为[具体时间]。特殊岗位的工作时间根据实际情况另行规定。

2.考勤管理

（1）员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。

（2）公司采用考勤打卡制度，员工应在规定的时间内打卡签到和签退。

（3）因工作需要加班的，员工应提前填写加班申请表，经部门负责人批准后执行。加班时间可用于调休或按规定支付加班工资。

3.休假制度

（1）员工享有法定节假日、年休假、病假、事假、婚假、产假、丧假等假期。具体假期天数和待遇按照国家有关规定执行。

（2）员工请假应提前填写请假申请表，经部门负责人批准后生效。请假期间应保持通讯畅通，以便公司联系。

五、薪酬与福利

1.薪酬体系

公司实行岗位绩效工资制，根据员工的岗位、工作绩效、工作年限等因素确定员工的薪酬水平。

2.福利制度

（1）公司为员工缴纳社会保险和住房公积金。

（2）公司为员工提供工作餐、交通补贴、通讯补贴等福利。

（3）公司定期组织员工体检、旅游等活动，丰富员工的业余生活。

六、绩效考核

1.公司建立科学的绩效考核体系，对员工的工作绩效进行定期考核。

2.绩效考核结果作为员工薪酬调整、晋升、奖励、培训等的重要依据。

七、员工行为规范

1.遵守国家法律法规和公司规章制度，诚实守信，廉洁奉公。

2.热爱本职工作，勤奋敬业，努力提高工作效率和质量。

3.尊重领导，团结同事，互帮互助，共同进步。

4.保守公司商业秘密，不得泄露公司机密信息。

5.爱护公司财物，节约资源，杜绝浪费。

6.遵守职业道德，不得从事有损公司形象和利益的行为。

八、奖惩制度

1.奖励

（1）对工作表现突出、为公司做出重大贡献的员工，公司给予表彰和奖励，包括奖金、荣誉证书、晋升等。

（2）对提出合理化建议并被公司采纳的员工，给予一定的奖励。

2.惩罚

（1）对违反公司规章制度的员工，公司将视情节轻重给予批评教育、罚款、降职、撤职、解除劳动合同等处罚。

（2）对给公司造成经济损失的员工，公司将追究其经济赔偿责任。

九、离职管理

1.员工离职应提前[具体天数]向公司提交书面辞职报告，并办理离职手续。

2.离职手续包括交接工作、归还公司财物、办理离职证明等。

3.未经批准擅自离职的员工，公司将按旷工处理，并追究其法律责任。

十、附则

1.本制度由公司人力资源部负责解释和修订。

2.本制度自发布之日起施行。