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中学绩效工资考核实施方案

为了实施好义务教育学校实施绩效工资制度，提高学校

教育教学水平和办学质量，提高教师队伍的整体素质，完善

学校内部考核制度，充分发挥绩效工资考核的鼓励机制和约

束机制，按照上级相关文件精神，结合我校实际，特制定我

校绩效工资考核实施方案。

一、大体原则

实施绩效考核工作应遵循以下原则：

1.尊重规律、以人为本。尊重教育规律，尊重教师的主

体地位，充分表现教师教书育人工作的专业性、实践性、长

期性特点。

2.以德为先、注重实绩。把师德放在首位，注重教师履

行职位职责、实施素质教育的实际表现和贡献。

3.鼓励先进、增进发展。鼓励教师全身心投入教书育人

工作，引导教师不断提高自身素质和教育教学能力。

4.客观公正，简便易行。坚持实事求是、民主公开，科

学合理、程序规范，讲求实效、力戒繁琐。

5.优绩优酬，差距合理。处置好工资分派均衡性和不同

性的关系。既要坚持绩效工资考核分派中多劳多得，优绩优

酬，重点向一线教师、骨干教师和做出突出成绩的其他工作

人员倾斜，也要适当考虑工资分派的均衡性。

6.兼容并蓄，改革求进。处置好考核制度改革性和继承

性的关系。对于学校旧的考核制度，经实践证明发挥