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文员岗位职责

文员岗位职责(15篇)

文员岗位职责1

1、全面负责公司内部人才的招聘及员工关系工作;

2、根据业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位

需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划;

3、协助上级完成需求岗位的职务;

4、发布职位需求信息，做好公司形象宣传;

5、搜集，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定名

单，通知应聘者前来面试;

6、负责招聘的撰写，招聘网站的`维护和更新，以及招聘网

站的信息沟通;

7、招聘费用的申请、控制和报销;

8、招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合

理化建议，完成招聘分析等

9、劳动关系管理;员工组织的活动和协调;

10、建立和推广和民主管理;加强和保证内外部沟通的畅通

无阻;及时接待、处理员工申诉

11、为员工提供有关福利、法律和心理方面的咨询服务;及时

处理各种意外事件

12、员工激励、奖励和惩罚;员工面谈及手续办理;员工关系

培训和问题调研

13、各项公司内部及活动后的调查、员工满意度活动的组织;

员工关系诊断和审计等

文员岗位职责2

1、负责接听电话，接收传真，并详细记录信息和落实转接

处理；

2、负责对来访人员做好接待、登记、引导工作，及时通知

被访人员；

3、负责公司办公用品购买、分发登记以及办公用品整理；

4、协助招聘事宜，简历收集、邀约面试，办理面试接待等

事宜；

5、负责员工入职、离职办理等事宜；

6、负责考勤系统的管理，每月定时进行考勤统计汇总。

7、协助会议、公司集体活动组织与安排；

8、上级交代的其他工作事宜。

文员岗位职责3

1、负责办公室日常电话、访客的接待工作

2、负责收发处理邮件，文件和快递工作

3、完成会务安排、接洽工作，做好会议记录，拟写相关通

知和方案s

4、公司办公日用品的采购

5、负责公司全体员工的后勤保障工作。

6、配合完成领导交代的其他任务。

文员岗位职责4

1.员工档案及用工管理;

2.负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工

作流程;

3.定期进行人力资源数据分析，提交人力资源分析报告

4.协助上级完成对员工的年度考核;

5.协助人力资源其他方面的工作。

文员岗位职责5

1。负责处理工程部的日常事务，执行部门经理下达的各项

指令；

2。负责收发、整理、统计及管理各种通知、信函、文件以

及各系统运行、操作记录；

3。负责本部门所有文件、图纸及技术资料的整理、建档、

管理。做到文件资料齐全，无缺页、遗漏；

4。负责部门文件资料的打印、校核、复印及传真，并做好

登记工作；

5。负责编制每月员工工作安排表，统计本部员工考勤；以

及物品发放工作。负责与其他部门的联络工作，跟进报批事项；

6。负责本部门的所有物品申购及办公用品的.申领工作。

7。定期召集工程例会，并做好会议记录，及时提交会议纪

要；

8。及时汇报工作进度，完成上级领导交给的其他工作。

文员岗位职责6

1.通过各招聘*台筛选合适候选人;

2.招聘渠道开拓及招聘数据汇总;

3.收集候选人的职业发展需求，并向候选人介绍、推荐合适

岗位;

4.不定期将与候选人沟通信息反馈给上级，并向上级推荐合

适人才;

5.协助上级跟进项目进程，如招聘专场。

文员岗位职责7

1、负责协调安排总裁工作日程、会议等；

2、负责准确传达总裁指示，汇总各部门递交和上报工作信

息，审核各类呈报总经理签字文件；

3、协助总裁对外联络和公告关系工作，协调总经理的商务

接待和工作随行活动；

4、完成总裁各项临时性工作等。

文员岗位职责8

1.0坚守岗位,不得擅自离岗,对于业户咨询事项给予热情、主

动、礼貌的答复和解释。

2.0负责*各职能部门和相关业务单位来人、来访的咨询、指

引和接待,并做到文明礼貌、热情周到。

3.0负责管理处各部