业务员管理手册.pdf

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业务人员管理手册第三章管理制度

一、关于招聘的有关规定

第一章简介二、关于业务管理的有关规定

三、关于作息时间的有关规定

一、企业概况

四、关于休假的有关规定

二、企业性质

五、关于考核的有关规定

三、企业经营理念

六、关于离职的有关规定

四、企业组织架构

七、关于晋级的有关规定

第二章雇佣和职责

一、雇佣、培训、晋级

二、工作时间、法定假期和其它休假

三、工资和其它报酬

附件：备注

四、劳动纪律

五、独家雇佣

六、一般规定

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第一章简介

一、企业概况：

1、名称：

2、注册资金：

3、成立时间：公司成立于

4、主要产品：

二、企业性质：

三、企业经营理念：以人为本，止于至善

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第二章雇佣和职责无须给予一个月的通知。

2培训

2.1公司负责确定雇员所有需要的培训，包括培训期

一雇佣、培训、晋级

限、性质、条款和条件。公司也将为雇员提供适当的在

1雇佣职培训和各式各样的培训课程，包括工作技能和管理发

1.1招聘／录用展。

公司录用雇员均需经过职位申请和招聘考试，并且要经2.2试用期／培训结束时，如公司认为受训人员合格，

过三个月的试用期，雇员在试用期完满地结束时将正式则该受训人员将被正式受雇为公司职员。如果受训人在

受雇为职员，公司雇佣雇员，雇员接受雇佣。培训后被认为不合适，则该受训人员将被通知其将不会

雇员在劳动合同具体规定的期限（包括任何延期）中受被公司长期雇佣，劳动合同随即解除。

雇，并按劳动合同领取工资。2.3在培训和试用期间，将适用公司所有规章制度以

1.2职责及劳动合同的条款和条件。

雇员应把其全部的工作时间和注意力投入其职责中，并3晋级／提升

尽心尽力履行其职责。