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2024年初级经济师《人力资源》考试历年高频考点试题专家甄选版带答案

卷I

一.单选题(共50题)

1.【真题】关于工作相关概念的说法，正确的是（）。

A.职业是指与职位职责对应的工作权利

B.职位是对某人所从事的职责和任务的规定

C.职务是指在跨行业、跨部门基础上的综合层次的工作

D.任务由在职责的构成及重要性方面都及其相似的职位构成

正确答案：B

2.下列关于招聘的陈述，错误的是()。

A.招聘工作不需要考虑企业发展战略

B.招聘工作的全部费用一般比较高

C.对外进行招聘本身就是企业向外宣传自身的过程

D.企业新员工的留用比率取决于招聘过程中的有效选拔

正确答案：A

3.在某公司的一次薪资凋整中，工资最高的打字员的薪资被下调了3%，那么()。

A.这可能是由于该项工作的薪资超出了所在工作等级的最高点

B.并不是一种好的措施，因为它使部分员工受到非个人原因导致的惩罚

C.它的替代方法是，在下一次全面加薪时，使其与工作等级一致

D.以上全部正确

正确答案：D

4.【真题】在国际经济形势不景气时期，我国的很多出口产品的外销数量明显下滑，导致生产这些出口产品的企业大量裁员。这种情况表明（）。

A.劳动力需求是一种派生需求

B.劳动力需求会对产品需求产生影响

C.劳动力需求与产品需求的变化方向是相反的

D.劳动力需求与产品需求无关

正确答案：A

5.下列陈述中与招募工作时采用培训战略有关的是()。

A.在组织需要在短期内迅速填补职位空缺时,不宜采用这种战略

B.组织将来可能要承担较高的人工成本

C.搜寻的时间成本会很高

D.对求职者的工作经验要求较少,因而较容易获得合格的求职者

正确答案：D

6.为组织岗位挑选合格人选的过程，（）是技术性最强的一步，需要采用多种测评方法，帮助组织公平、客观地做出正确决策。

A.招聘时间

B.招聘的成本

C.录用选拔

D.招聘的空间范围

正确答案：C

7.具有较高分析能力的人，一般适宜从事下面哪一种职业（）。

A.律师

B.投资商

C.医疗师

D.科研人员

正确答案：D

8.组织在（）的情况下，利用外部招聘渠道进行招聘更为有效。

A.需要巨大变革

B.经费短缺

C.时间紧迫

D.执行稳定的公司战略

正确答案：A

9.界定了工作对任职者的教育程度、资格证书、工作经验、培训、知识等方面的要求，是对人的要求，这是（）。

A.工作关系

B.工作规范

C.职位说明书

D.工作描述

正确答案：B

10.下列关于绩效考核在人力资源管理中的作用的说法，错误的是（）。

A.绩效考核是薪酬分配的依据

B.绩效考核是评估人员招聘效果的依据

C.绩效考核是人员配置和甄选的依据

D.通过绩效考核，企业可以考察前期人员招聘和培训的实际效果

正确答案：D

11.用人单位应当依据与劳动者签订的劳动合同、依据()制定的规章制度行使用工自主权。

A.通过劳动监督部门审批

B.通过民主程序

C.通过董事会或出资人决议

D.通过民主集中制

正确答案：B

12.能否在适当的时间完成招聘工作，及时补充企业所需要的人员（）是对招聘活动最基本的要求。

A.恰当的时间

B.恰当的来源

C.恰当的成本

D.恰当的空间范围

正确答案：A

13.【真题】企业自成立之日起30日内应当申请办理的登记事项是（）。

A.劳动用工登记

B.规章制度登记

C.劳动合同文本登记

D.社会保险登记

正确答案：D

14.我国特殊就业群体的平等就业措施不包括()。

A.青少年就业的权利

B.妇女享有与男子平等的就业权利

C.保障残疾人就业的权利

D.退役军人实行就业安置

正确答案：A

15.关于试用期的要求说法错误的是()。

A.最高不得超过6个月

B.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期

C.试用期内的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资

D.试用期内的工资不得低于劳动合同约定工资的70%

正确答案：D

16.关于绩效和绩效管理的说法，错误的是()。

A.绩效管理是通过在员工与管理者之间达成关于目标、标准和所需能力的协议，在双方相互理解的基础上使企业、团队和个人取得较好工作结果的一种管理过程

B.绩效管理的目的在于考核员工工作业绩、开发员工能力与素质、实现公司战略

C.绩效管理仅仅是一个测量和评估的过程

D.绩效是对工作行为以及工作结果的一种反映

正确答案：C

17.最早对社会促进现象进行研究的是()。

A.罗森伯格

B.崔普利特

C.欧斯古德

D.德尔菲

正确答案：B

18.小宜正在减肥,但是昨晚她和多年不见的老朋友出去吃了一顿火锅,她的想法是,与老朋友见面比保持体形更加重要。小宜使用的减少认知失调的方法是()。

A.改变认知的重要性

B.改变态度

C.增加新的认知

D.减少选择感

正确答案：A

19.不属于培训需求分析的方法是(