医院人才分类培养与精细化管理路径探究.docx

[摘要]随着我国经济社会的快速发展，人们对公共医疗体系的建设水平有了更高的要求，加强人才的选拔、培养与吸纳已成为医院医疗与管理工作中的关键。文章以医院人才培养与管理的重要性为切入点，分析了当前医院人才队伍建设中存在的问题，并基于转变培养观念、制定选拔目标、健全管理制度、细化管理策略、拓展引进方式及强化人才激励等角度阐述了优化医院人才分类培养与精细化管理的主要路径，以供相关从业者参考。

[关键词]医院人才；分类培养；精细化管理

（一）满足新时代医疗卫生事业发展需求

医疗体制改革的关键是“以人为本”理念的贯彻与落实，不仅给医院提供的医疗服务质量与水平提出了新的挑战，而且加剧了医疗市场