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UML人事管理系统

UML人事管理系统是一种基于UML（统一建模语言）的软件系统，

它主要用于帮助管理人事部门更高效地进行组织和管理人员信息。通

过使用UML人事管理系统，企业能够集中管理员工的基本信息、工作

经历、绩效评估等各种相关数据，有助于提升人力资源管理的效率和

准确性。

1.系统特点

UML人事管理系统具有以下几个主要特点：

1.1数据集中管理

该系统以数据库为核心，将员工的信息全部集中存储，包括个人基

本信息、入职日期、职位等重要信息，方便人事部门随时查询和更新

员工信息。

1.2统一授权管理

系统通过权限管理模块，分配不同权限给人事部门的不同员工，确

保只有授权人员能够访问员工的敏感信息，提高信息安全性。

1.3自动生成报表

系统能够根据企业的需求，自动化生成各类人事报表，包括员工花

名册、岗位职责、薪资报表等，大大减轻了人事部门的工作负担，提

高了工作效率。

1.4绩效评估跟踪

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系统支持绩效评估的记录和跟踪。通过建立评估指标和追踪员工的

工作表现，人事部门可以更加客观地评估员工的工作能力和发展潜力。

1.5招聘流程管理

系统提供了招聘流程的管理功能，包括发布招聘信息、筛选简历、

面试安排等一系列流程，方便人事部门对招聘过程进行全面掌控，提

高招聘效率。

2.系统架构

UML人事管理系统采用B/S架构，即浏览器/服务器架构。它由客

户端浏览器和服务器两部分组成。客户端通过浏览器访问服务器端的

应用程序，通过网络完成各种人事管理操作。

2.1客户端

客户端是指人事部门的计算机终端，一般采用常见的浏览器软件，

如GoogleChrome、MozillaFirefox等。人事部门通过打开浏览器，输

入系统的访问地址，即可进入UML人事管理系统的登录界面。

2.2服务器端

服务器端是指安装UML人事管理系统的服务器计算机，它负责接

收并处理来自客户端的请求，在数据库中进行相关数据的查询和存储。

服务器端一般使用高性能的服务器软件，如Apache、Nginx等。

3.系统功能

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UML人事管理系统提供了一系列功能模块，方便人事部门进行各

类管理工作。

3.1基础信息管理

该模块用于管理员工的基本信息，包括姓名、性别、联系方式等。

管理员工信息时，该模块支持对照片、证件扫描件等相关文件的上传

和保存。

3.2绩效评估管理

该模块用于设定绩效评估的指标和标准，记录员工的绩效评估结果

以及评估过程中的各类数据。

3.3招聘管理

该模块用于管理招聘过程，包括发布招聘信息、筛选简历、面试安

排等一系列流程，实现了招聘全流程的自动化管理。

3.4岗位管理

该模块用于定义企业内的岗位，包括岗位职责、岗位要求等，方便

人事部门根据需要及时调整岗位信息。

3.5培训管理

该模块用于管理员工的培训计划和培训记录，包括培训内容、培训

时间、培训对象等，方便人事部门进行培训计划和培训成果的管理。

4.系统优势

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