2024年人力资源工作自我鉴定范本(3篇) .pdfVIP

2024年人力资源工作自我鉴定范本

时间一晃而过，弹指之间，xx年又接近尾声。在公司的领导与支

持下，在各位同事的帮助下，本人爱岗敬业，恪尽职守，作风务实，

思想坚定，较好地完成了自己的本职工作和领导交办的其它任务。在

此期间我的工作能力也有极大的提升，但这不仅是我个人的功劳，也

是公司领导给予我机会和工作上的支持。让我在这短短一年里得到了

很好的成长。现总结这一年来的工作:

一、规范办理员工入、离职手续。上半年负责办理所有人员的入

职、离职手续及员工档案的整理、归档和检查工作。在这半年档案管

理中，深知档案管理的重要性。如果入职员工没有递交前公司的离职

证明，公司就有可能存在用工风险。在档案管理中，如员工的绩效考

核的评价、奖惩单据等，重要的内容及时归入个人档案，以便为今后

的人员选拔、奖惩或劳资纠纷处理提供依据

二、劳动关系方面，包括入职离职的办理和合同管理。较xx年相

比，公司的入职率和离职率都有所下降，续签合同的人数也逐渐减

少，公司人事变动逐渐趋于稳定。在工作中逐渐规范化和严谨化，以

最大限度地避免劳资纠纷的出现。通过自身业务水平的提升，目前已

能站在公司利益角度上考虑问题，并尝试提出解决办法。例如，今年

年初对以往的档案从新整理归类保存，对个别人员存在漏洞的用工手

续进行了讨论整改，一方面可规避了公司的用工风险，另一方面也保

障了员工的权益。

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三、考勤月报表数据的收集及制作。每月导出7楼同事的考勤记

录，发给各部门负责考勤人员。制作本部门考勤表。收集各部门考勤

表、加班审批表，汇总制成电子板及文档，后入柜保存。

四、工资。每月收集个部门的绩效考核及业绩报表，根据业绩

表、员工绩效考核、每月考勤情况制作每个部门分表，然后汇总在工

资总表报经理审核，最后发给财务核对。工资资料装订入柜保存。在

开始接触做工资时，乱成一团，常常补上这个又忘记了那个，手忙脚

乱，错漏百出。接下几个月，在做工资的过程中又发现了许多的错

误，但是又发现有诀窍，在经理的悉心教导下，错误一点点改正，慢

慢的积累经验和教训，尽量避免错误。

五、文体活动方面。关于企业文化建设方面，协助部门举办了第

一届“xx”羽毛球赛、员工生日活动和湖南长沙“红色之旅”活动及

创办了企业文化之窗。虽然在协助过程中出现了不少错误和考虑不够

全面，但通过部门同事的帮助，最终圆满地完成了各项活动。活动过

后很多同事都表示非常满意，并认可了我们部门的工作，这大大增强

了我的信心。通过这些文体策划工作，我深刻感到作为人力资源部的

一份子，自己的工作成绩直接关系到整个部门的成绩，责任感也随着

不断增强，在以后的工作中，希望这份责任感和信心将鼓励我更好地

工作，更好地为公司及同事们服务。

通过以上种种工作，对我以后自身对人力资源领域的学习有很大

的帮助，也积累了很多宝贵的经验。

我对我们部门在整个公司的运作和定位及管理都有了较深刻的了

解。人力资源部的作用不仅仅是、人员招聘、管理档案、培训、办理

社保手续。人力资源部是公司各部门的纽带，人力资源部还担当了一

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个培养、培训的专家角色，为其他部门的人力资源管理提供支持性服

务，人力资源部的主要职责是辅助、监督其他部门按统一制度实施人

力资源管理，确保每一位员工得到公正的对待。对于以上几点我在公

司是深深的体会到我们人力资源部的重要性，这也让我对我的工作充

满了信心。

在一年的工作中，我也对公司有一定了解，以下是我提两点个人

建议:

一、企业文化建设。企业独有的企业文化是企业向心力的源泉。

我们需要继续为公司企业文化建设做努力。1、希望能够结合公司情况

进行人性化的管理氛围，同事间的友善热情，形成公平向上的企业精

神。2、塑造品质超群的产品形象，打造物质文化。企业物质文化包括

两个方面:①企业生产的产品和提供的服务。②、企业的工作环境和生

活环境。我们需要提高的是，企业生产的产品和提供的服务，它们是

企业生产经营的成果，它是企业物质文化的首要内容。3、激励机制。

企业文化管理的首要任务是调动人的积极性，应落实实行激励机制。

处理好用文化手段管理文化，坚持以文化引导人、培育人;

二、培训。内训，通过分层次有针对性的培训，公司员工对质量

体系文件有了了解，提高了员工的质量意