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大学生职业发展知识考试题库（含答案）

一、单选题

1.下列选项不属于动争议处理方法的是（）。

A、协商解决

B、申请调解

C、申请仲裁

D、行政诉讼

答案：D

2.下列哪项不符合诚实守信原则：

A、忠诚，诚实动，不弄虚作假

B、关心单位、团体发展，维护国家、集体、团体的信誉和形象

C、信守承诺，遵守合同、协议和契约等

D、以次充好，斤斤计较，卖假货

答案：D

3.作为职业人，从业者必须严格遵守和从业规则。

A、动纪律

B、行为规范

C、职场要求

D、员工守则

答案:A

4在.挖掘职业机会的过程中，我们可以建立自己的求职资料库，常用的资料分类

方法不包括（）。

A、根据学历要求分类

B、根据行业分类

C、根据公司类型分类

D、根据职位分类

答案：A

5.职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的，认定为工伤的

A、故意犯罪

B、醉酒或吸毒

C、自残或自杀

D、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故

答案：D

6.面试时，求职者可能被问到：“你有什么业余爱好？”关于这个问题的回答,

下列说法不正确的是（）。

A、可以回答自己没有兴趣爱好，或者说一些比较庸俗的兴趣爱好，这样可以给

考官实事求是的感觉

B、不要只说自己只喜欢看书或是上网等一些个体性的爱好，这样考官会认为你

这个人性格不好

C、可以说一些积极活泼的，团体性比较强的兴趣爱好，说明自己充满活力和团

体精神；

D、不要说一些让人感觉不好的爱好，这样会给面试官留下不好的印象

答案：A

7.以下关于面试的说法，错误的是（）。

A、可以较为全面地了解应聘者的情况

B、是用人单位对应聘者所做的当面测试

C、被绝大多数用人单位所应用

D、无需特别准备，自然就好

答案：D

8.按照合同期限的不同，以下不属于动合同分类（）。

A、固定期限动合同

B、无固定期限动合同

C、长期动合同

D、单项动合同

答案：C

9.具有积极的示范效应和强烈的感染力，是约束企业和职工行为的重要手段。

A、个人品质

B、企业精神

C、团队精神

D、企业道德

答案：D

10.认同并适应是企业选人的重要标准。

A、经营理念

B、企业文化

C、职业道德

D、企业精神

答案：B

11.当面试官询问“是否打算继续深造”时，恰当的回答是（）o

A、刚刚毕业，应该以工作为重，工作需要我学习的时候我就会学习

B、想好好工作，学了这么多年，不想再学习了

C、不想工作的时候会去继续深造

D、原本就对学习不感兴趣，还是工作好

答案：A

12.下列不属于动争议内容的是（）。

A、辞退

B、主动离职

C、工伤

D、下班后发生的交通事故

答案：D

13.下列情况不符合服务沟通要求的是

A、时间不恰当不谈

B、信口雌黄、口无遮拦、胡说八道

C、对象不恰当不谈

D、气氛不恰当不谈

答案：B

14.对企业员工的思想和行为具有约束和规范作用。

A、企业文化

B、企业形象

C、企业制度

D、企业精神

答案：A

15.下列哪一个就业项目不属于政策性就业？（）

A、特岗教师

B、大学生村官

C、自由撰稿人

D、三支一扶

答案：C

16.下列关于择业知情权说法错误的是（）o

A、用人单位应当如实告知动者工作内容、工作条件及工作地点

B、用人单位应当如实告知动者职业危害、安全生产状况、动报酬等

C、动者可以要求了解用人单位的所有情况

D、用人单位不能回避或故意隐瞒，也不能夸大单位规模和提供给毕业生的待遇

答案：C

17.职业素质的结构中把人的素质描述为一座海上漂移的冰山，是美国心理学家

A、舒伯

B、麦克利兰

C、埃德加•施恩

D、约翰.霍兰德

答案：B

18.不属于合同陷阱的是（）

A、口头承诺

B、不平等协议

C、以就业协议代替动合同

D、签订正式动合同

答案：D

19.面试过程中，以下哪种战术是合适的？（）

A、积极回答问题

B、与面试官“套近乎”

C、主动打探薪酬福利

D、假扮自己很完美

答案:A