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企业劳务派遣管理制度

企业劳务派遣管理制度

一、引言

企业劳务派遣管理制度是指企业内部为满足特定岗位需求而委

托劳务派遣机构提供劳动力的管理制度。本制度的目的是确保劳务

派遣人员的合法权益，维护企业的正常运营，并规范劳务派遣管理

的各项流程和操作。

二、适用范围

本制度适用于我公司所有需要使用劳务派遣人员的部门。

三、定义和缩略语

劳务派遣机构：指经国家劳动行政部门批准设立并具有劳动派

遣经营服务资格的企业。

劳务派遣人员：指由劳务派遣机构向我公司提供的劳动力。

四、制度内容

4.1劳务派遣需求的确定

1.若我公司某个部门出现用工需求，由该部门向人力资源部提

出申请，并提供岗位需求描述和用工时间等相关信息。

2.人力资源部根据企业整体用工情况，结合部门需求，决定是

否采用劳务派遣。

3.若决定采用劳务派遣，则人力资源部会与合作的劳务派遣机

构进行沟通并达成协议。

4.2劳务派遣人员的甄选和录用

1.劳务派遣机构根据用工需求和岗位要求，在合法、合规的前

提下进行人员招聘和筛选。

2.人力资源部对劳务派遣机构提供的候选人进行面试、背景调

查等工作，并最终确定录用人员。

4.3劳务派遣合同的签订

1.符合录用条件的劳务派遣人员与劳务派遣机构签订劳务派遣

合同，明确双方的权利和义务。

2.劳务派遣合同应包括双方的基本信息、工作内容、工作时间、

薪酬待遇、社保和福利待遇等具体内容。

4.4劳务派遣人员的管理

1.劳务派遣人员的考勤管理和绩效考评由劳务派遣机构负责。

2.劳务派遣人员的日常工作指导和管理由接收部门负责，劳务

派遣机构提供必要的协助和支持。

3.接收部门应与劳务派遣人员建立良好的工作关系，及时解决

工作中出现的问题。

4.5劳务派遣合同的解除

1.劳务派遣合同期满，根据实际需要，可继续合作或终止合作。

2.若劳务派遣人员出现严重违纪或不符合工作要求的情况，接

收部门有权解除劳务派遣合同。

3.劳务派遣机构在劳务派遣合同到期前一个月内书面通知接收

部门是否继续合作。

五、制度执行

有关部门应严格按照该制度的要求执行，确保劳务派遣的顺利

进行。人力资源部应定期对该制度进行评估和修订，以适应企业发

展的需要。

六、附则

本制度自发布之日起生效，并适用于全公司范围内的劳务派遣

管理。

注意：本劳务派遣管理制度仅作为参考，具体制定和执行需

遵循相关国家法律法规和政策。请各部门严格按照相关规定操作，

并及时更新制度以适应相关要求的变动。