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2024人力资源管理师历年真题归纳总结

人力资源管理师考试是一项专业性很强的职业资格考试，对于想要

从事人力资源管理相关工作的人士来说是必备的证书。为了帮助考生

更好地备考，本文将对2024年人力资源管理师历年真题进行归纳总结，

旨在为考生提供备考参考。

一、综合素质判断

1.公司X面临业务扩张，需要招聘新员工。下列岗位需求中，排名

靠前的是：

A.人力资源经理

B.财务经理

C.客户关系经理

D.营销经理

2.某公司拟对员工进行培训，下列哪种培训方式是最经济有效的：

A.培训班集中培训

B.外派研修

C.现场观摩学习

D.在职辅导

二、劳动关系管理

1.某公司员工甲因私事请假，但上级经理拒绝了他的申请。员工甲

可以采取下列哪种方式来维护自己的权益：

A.通过人力资源部门提出申诉

B.向劳动监察机构投诉

C.寻求法律援助

D.与上级经理面谈

2.某公司的员工发起了工会成立的倡议，请问是否需要符合下列哪

种条件才能成立工会：

A.公司员工人数超过500人

B.公司员工人数超过1000人

C.公司员工人数超过2000人

D.公司员工人数超过3000人

三、员工招聘与入职管理

1.某公司进行招聘时，下列哪种方法对于筛选合格人员是最常用的：

A.面试

B.笔试

C.应聘者背景调查

D.综合能力测试

2.在员工入职管理中，哪项工作是必须的：

A.分配工作岗位

B.提供员工手册

C.进行培训

D.发放员工工牌

四、员工福利与薪酬管理

1.某公司考虑为员工提供福利，下列哪种福利措施普遍受到员工的

欢迎：

A.定期组织员工旅游

B.定期组织员工培训

C.提供丰厚的年终奖金

D.提供员工购房补贴

2.某公司制定了薪酬管理制度，其中包括工资、奖金、津贴等各项

福利的组成部分。请问下列哪项不属于绩效奖金的发放原则：

A.考核周期为每个月

B.考核内容与员工岗位相关

C.考核结果与员工个人工作成效挂钩

D.考核结果以个人为单位，不涉及团队

五、绩效管理与激励

1.某公司准备为员工进行绩效评估，下列哪项是绩效评估的首要目

标：

A.评价员工在当前岗位的工作表现

B.鉴别员工的潜力和发展空间

C.给予员工晋升和加薪的依据

D.提供员工个人成长的指导

2.激励是绩效管理工作中的重要环节，请问下列哪种激励方式是最

常用的：

A.升职晋级

B.加薪奖金

C.赞扬表彰

D.提供培训发展机会

六、员工关系与员工离职管理

1.某公司遇到员工离职，应该采取的措施包括：

A.进行离职面谈

B.填写员工离职手续

C.办理保险和福利转移手续

D.资料存档和归档

2.某公司面临员工关系问题，请问下列哪种行为是最常见的原因：

A.薪酬待遇不公平

B.工作强度过大

C.缺乏晋升空间

D.员工缺乏培训机会

本文对2024年人力资源管理师历年真题进行了归纳总结，包括综

合素质判断、劳动关系管理、员工招聘与入职管理、员工福利与薪酬

管理、绩效管理与激励、员工关系与员工离职管理等方面的题目。希

望考生通过本文的内容能够更好地了解考试内容，为备考提供一定的

指导。祝愿每位考生都能取得理想的成绩！