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首先，感谢您提供的文档内容接下来，我会根据文档的框架和要点进行概述一引言本文主要介绍了JN公司西安交通大学网络教育学院关于人力资源管理的研究背景目的以及存在的问题二相关理论与实证研究本文从人力资源管理的角度进行了理论和实证研究，并分析了相关领域的现状和趋势三具体案例分析通过对JN公司员工薪酬绩效员工发展精神激励等方面的调查和研究，我们发现存在许多问题四结论综上所述，JN公司的人力资源管理存在问题，需要进行深入探讨和改善五建议与展望我
西安交通大学网络教育学院论文
摘要
JN公司激励机制研究
摘要
随着经济全球化的发展，以及当前经济一体化的情况下，企业的人力资源管理应该具备更广泛的视角和更国际化的高度。众所周知，现在企业之间的竞争归根到底是人才的竞争，人力资源作为企业最重要的资源,是企业在市场中维持竞争力和持续发展的关键所在。这就要求企业要不断的吸收国内外优秀的管理经验，同时在结合企业自身的情况，所处的行业位置等去建立出一个适合自身且符合市场的人力资源激励机制。作为“牵引力”的激励机制更是企业管理中确保员工保持对工作的热情和积极性,保持持续的创造力和生产力的重要保障机制。一个科学有效的激励机制，对企业的发展至关重要。
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