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住在富人区的她

2024年人员素质测评理论与方法考试历年真题常考点试题带答案

题目

一

二

三

四

五

六

总分

得分

卷I

一.综合检测题(共100题)

1.下列有关人员素质测评结果作用的描述，错误的是（）。

A.可以用于人才的培养与选拔

B.可以用于中层管理岗位的重新配置

C.可以用于管理人员的档案建立

D.可以用于留住人才、吸引人才

2.人力资源管理工作的核心是（）。

A.人员与岗位的匹配

B.人才的培养与选拔

C.成本与收益的平衡

D.绩效的衡量与改进

3.下面有关人员素质测评基本作用描述错误的是

（）。

A.人员测评与选拔是人力资源招聘的基础

B.人员测评与选拔是人力资源开发的重要手段

C.人员测评与选拔是人力资源开发效果检验的“尺度”

D.建立促成性素质测评模式，可以提高人力资源开发的效果

4.实现测评目的的主要手段是（）。

A.测评指标的编制

B.测评内容的正确选择规定

C.测评内容的筛选

D.测评标准体系的建立

5.在评价中心技术中，自我洞察的评价中心包括以下几个方面的活动，除了（）。

A.识别优势和发展需要

B.形成一个发展计划以满足发展需求和建立优势

C.开发参与者的绩效技能

D.熟悉评价中心的发展趋势

6.根据刺激的内容与形式，可以将投射技术划分为（）。

A.图形投射、语言投射、动作投射

B.墨迹投射、主体投射、统觉图投射

C.逆境对话投射、词语联想投射、句子完成投射

D.娱乐投射、玩具投射、游戏投射

7.在以下关于结构化面试的论述中，不正确的是（）。

A.结构化面试可控性强

B.结构化面试具有很高的权威性

C.结构化面试的标准化程度高

D.结构化面试的结果具有较好的可比性

8.（）是指那些把真正的测评目的加以隐藏的间接测评技术。

A.广义投射技术

B.狭义投射技术

C.专用投射技术

D.通用投射技术

9.良好的身体素质是其他一切素质发展与事业成功的

（）。

A.生理基础

B.体力要求

C.体质要求

D.精力要求

10.调查显示，各单位使用素质测评最多的领域是（）。

A.员工培训

B.人员选拔

C.员工招录

D.绩效考核

11.素质测评的功用是其功能与作用的统称，这二者是相通但却不同的两个概念，相对素质测评活动来说，功能是_____，而作用是_____。（）

A.外在的效应，潜在的机制

B.潜在的效应，外在的机制

C.潜在的机制，外在的效应

D.外在的机制，潜在的效应

12.某企业在进行人员测评与选拔结果总体差异情况分析时，得到测评分数的平均值为190，标准差为10，那么该测评结果的变异系数为（）。

A.19

B.0.05

C.1900

D.200

13.基于胜任力模型的面试过程必须是（）的面试过程。

A.结构化

B.非结构化

C.正式化

D.非正式化

14.在以下关于瑞文标准推理测验的论述中，不正确的是（）。

A.瑞文标准推理测验使用方便，结果可靠

B.瑞文标准推理测验可适用的年龄范围特别宽

C.瑞文标准推理测验经常被用于只能诊断和人才的配置与鉴定

D.瑞文标准推理测验可适用各种文化背景的人和各种类型的人，利于做比较研究

15.在人员素质测评标准体系中，干部素质测评中的“德”与“才”是属于（）。

A.测评指标

B.测评目标

C.测评内容

D.测评对象

16.在以下选项中，能够检验总问卷的信度及各因素分问卷信度的是（）。

A.探索性因素分析

B.单因素方差分析

C.双因素方差分析

D.克隆巴赫一致性系数

17.在以下操作能力测评方法中，适用于测量“手指的灵活性以及手指、手和手臂的大幅度动作技巧“的是（）。

A.珀杜插板

B.奥康纳测验

C.美国陆军乙种测试

D.克劳福德灵活性测验

18.产生心理测量需要的基础是（）。

A.个体的行为相互之间存在个别差异

B.个体的能力相互之间存在个别差异

C.个体的身体素质相互之间存在个别差异

D.个体的智力素质相互之间存在个别差异

19.在众多的评价中心的具体形式中，最复杂的形式是（）。

A.管理游戏

B.公文处理

C.角色扮演

D.演讲

20.在非语言行为中，下列行为不属于意义明确的自觉行为的是（）。

A.生理行为

B.完成工作任务的行为

C.生理反应行为

D.其他的生活行为

21.在构建胜任力结构模型时，由于行为时间访谈法比较费时费力，加上信度和效度检验不太方便，对此有些学者建议用以下哪一种方法作为替代来构建胜任力模型（）。

A.问卷调查法

B.工作日志法

C.职业分析法

D.关键成功因素法

22.在基于胜任力的机构化面试过程中的设计中，能够有效进行胜任力甄别的提问方式是（）。

A.行为描述式问题

B.心理测验式问题

C.能力诊断式问题

D.资格审核式问题

23.在以下选项中，正确的人员素质测评组织实施的流程是（）。