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计划员

职位名称：

计划员

职位编号：

所属部门：

押出部

职位类别：

职员类

生产主管

职位概要描述

编制生产作业计划，控制生产进程，确保完成产品生产任务，同时减少资金占用，组织、协调、监控生产作业计划实施并对计划完成情况实施相应的考核，确保生产作业计划的顺利实现，负责生产物料需求，并按配套物料计划下发给生产单位，并实施监督、考核，以满足生产需求.

职位关系：

直属上级职位:

企业内部

企业外部

同级职位

本职位

联系紧密的部门/职位

制造中心职员

物控员

生管员、业务/及主管

企化部生管

物料员

管理范围及幅度：

下属类别

直接下属（人数）

间接下属（人数）

备注

人数总计

2人

入职条件：

1、基本素质要求：填写该职位应具备的3~5项关键性基本素质；

2、学历、专业、经历和知识、技能要求：填写任职该职位应具备的基本条件和理想条件的学历、专业、工作经验和应具备的基本知识、技能，特殊要求在其它中注明。

1、基本素质要求：

素质

素质要求

四级

三级

二级

一级

沟通能力

√

协调能力

培养人才

领导能力

组织管理能力

2、学历、专业、经历和知识、技能要求：

类别

学历

专业

经历（或经验）

知识+技能

其它

基本条件

高中或以上学历

电线电缆/理工类/管理类专业

1.二年以上同职位工作经验或一年本行业经验。

2.熟悉高频线生产工艺。

1.熟悉电线电缆生产工艺，了解各机台基本情况。

2.具有较强的协调、沟通处理能力。

3.熟练操作办公软件及熟练使用ERP。

工作领域：请描述该职位4~8项主要工作内容，每一项工作内容请依其重要性排序。

工作职责及目的：具体描述每一项工作的主要职责及其目的。业务权限：该职位在每一项工作中的业务权限范围。

工作频率：该项职责在日常工作中出现的频率，日常（每天要进行的）、周期（每月／每周要进行的）和随机（需要时进行的）。

工作依据：请填写该职位做这项工作时所依据的制度、流程、规定和标准等的文件名称（加注书名号）。

重要性

工作领域

工作职责及目的

业务权限

工作频率

时间比重（%）

工作依据

执行

(拟制）

组织执行

(审核）

决策

(批准)

日常

周期

随机

计划控制

1.执行生产计划管理制度

10%

2.参与生产计划、目标产能的策划和制定

《生产计划管制程序》

3.参与客户订单的评审工作,及时编制生产计划或调整生产计划。

4.参与生产能力核算,统计月、日成品库存量,收集与制定生产计划相关的文件和资料

75%

5.负责制定日生产计划,报生产主管审查

6.对紧急生产计划进行安排,编制紧急生产计划并对原生产计划进行调整和修改。

7.负责每月生产计划的完成情况进行统计、总结,编制生产计划完成情况统计报表,报押出经理审查

8.负责对生产计划实施偏差进行原因分析,提出改进措施意见.

9.负责生产计划、生产产能等数据的管理。

10.参加产销协调会,对生产异常作出协调处理。

11.生产实施过程的监控与管理、跟进、检讨、分析、改善。

12.生产样品的管理及跟进。

其他

13.完成领导交代的其他工作。

计划员

公司各岗位职责说明书

直接上级：

工作地点：

深圳

生产主管

.00

.00

1.00

.00

1.00

2.00

.05

JFC:

必须填写，与系统中设置的职位编号一致.

JFC:

格式:名字(工号)

例如：张三(HR-01)

JFC:

格式:名字(工号)

例如：张三(HR-01)