2024年关于员工劳动合同例文（五篇）.docxVIP

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2024年关于员工劳动合同例文

甲方（用人单位）：_____乙方：_____性别：_____

鉴于甲乙双方的劳动合同尚未达到其预定终止日期，乙方于____年____月____日提出因个人原因提前终止劳动合同。经双方公平、自愿协商，就提前解除劳动合同事宜达成以下共识：

1.双方同意自____年____月____日起正式解除劳动合同，同时停止工资及福利支付。

2.乙方保证在本协议签署后的一周内，遵循甲方的规章制度，完成所有交接工作，包括但不限于项目交接、资产回收、工作汇报、未结事项处理、清偿应付甲方款项，并提供必要的客户信息。在此基础上，双方将办理完毕离职手续。

3.考虑到乙方曾担任甲方二级公司的总经理，为保护甲方利益，乙方承诺离职后遵守以下条款：

(1)继续遵守已签署的保密协议，不泄露在任期间获取的任何商业机密。

(2)自劳动合同解除之日起一年内，不得参与与二级公司主营业务相竞争的商业活动。

(3)不采取任何可能损害甲方与客户合作关系的行为。

4.为补偿乙方因上述条款可能产生的损失，甲方同意支付乙方人民币____元（大写：_____）作为补偿金（税后）。

5.乙方按本协议完成全部离职手续后，甲方将在劳动合同解除后的首个发薪日，将补偿金的50%直接转入乙方工资卡。

6.若乙方在解除劳动合同一年内严格遵守第3条约定，甲方将在期满后支付剩余50%的补偿金；如乙方违反约定，甲方有权取消剩余的50%补偿金支付。

7.乙方保证继续履行劳动合同中规定在终止或解除后乙方应承担的其他义务。

8.双方一致同意，除本协议内容外，不再向对方提出额外要求。

9.如任何一方违反本协议规定，违约方需向对方支付人民币____元。

10.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字或盖章之日起生效。

甲方：_____乙方：_____

____年____月____日____年____月____日

2024年关于员工劳动合同例文（二）

____一、工作与休息休假____

甲方将通过合理安排工作时间、弹性工作制度等适当方式，确保乙方享有充分的休息休假权利，同时保障生产、工作任务的顺利完成。

____二、劳动保护、劳动条件和职业危害防护____

1.甲方将严格遵循国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳保用品，并建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。

2.合同期内，甲方将对乙方进行必要的政治思想、职业道德、业务、技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

3.乙方有权拒绝甲方的违章指挥。

____三、劳动报酬____

1.乙方试用期的工资为____元/月。

2.试用期满后，甲方将根据本单位的工资及福利制度，确定乙方的工资支付方式，具体为：

（1）计时工资。基本工资为____元，包含资金____元、通讯补贴____元、学历补贴____元、技能补贴____元、岗位补贴____元、职务津贴____元、固定加班费____元、生活补贴____元。绩效工资基数为____元，具体将根据公司的考核规定进行发放。

（2）计件工资。具体标准参照甲方依法规定的规章向制度中的内部工资分配办法。

3.甲方每月____日以银行转账的形式足额支付乙方工资，如遇休息日，则提前或推后一天发放。甲方支付乙方的工资，不低于本地政府制定的最低工资标准。

4.合同期内，乙方的工资调整将按照甲方的工资分配制度进行。若甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，将按新的工资标准确定。

5.乙方离职时的工资发放要求将参照公司有关中工工资管理规定执行。

____四、社会保险____

甲方将根据国家规定为乙方缴纳社会保险，乙方应缴纳部分由甲方从工资中代扣代缴。

____五、规章制度____

甲方依法制定的各项规章制度将向乙方公示，乙方应严格遵守甲方制定的规章制度。

____六、合同的变更、解除、续订和终止____

1.若订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商同意，可对本合同相关内容进行变更。

2.经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。如单方面解除本合同，甲乙双方均应遵守《劳动合同法》有关条款规定。

3.乙方存在以下情形之一的，甲方有权随时解除劳动合同：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反甲方规章制度的；

（3）经常无正当理由不能完成规定的生产工作任务或严重失职、营私舞弊，给甲方造成损害的；

（4）同时与其他用人单位建立劳动关系，经甲方提出，拒不改正的；

（5）《劳动合同法》第26条第1款第1项规定的情形致使劳动合同无效的；

（6）被依法追究刑事责任的或行为按照国家、省、市有关规定