2024年安全生产管理制度(3篇) .pdfVIP

2024年安全生产管理制度

1目的

为规范本单位安全生产目标的管理，及时进行目标的制定、分

解、实施、考核，特制定本制度。

2适用范围

适用于目标的管理。包括目标的制定、分解、实施、考核等的管

理。

3职责

办公室负责安全生产目标的制定、分解和完成情况监测等的管

理。

4工作程序

4.1办公室组织制定总体目标和年度安全生产目标，经主要负责

人批准后以文件形式下发到各部门。本单位安全生产目标的制定依据

有：

(1)国家和上级有关的政策和要求;

(2)公司中长期发展规划;

(3)绩效评定的结果;

(4)风险评价的结果;

(5)以往安全生产的绩效;

(6)法律法规与其他要求;

(7)上年度公司安全生产目标执行过程中反馈的问题。

4.2安全生产目标的分解

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各部门根据本单位安全生产年度目标，结合本部门的工作职责，

对安全生产目标进行分解，并报办公室。

4.3安全生产目标的实施计划

4.3.1办公室结合本单位年度经营等实际情况，制定全本单位年

度安全生产目标实施计划，并报主管负责人。

4.3.2各部门根据各自实际情况，制定本部门安全生产目标实施

计划，并报办公室备案。

4.4办公室每月对各部门安全生产目标的完成情况进行监测，并

将监测结果报本单位主要负责人。对安全生产目标完成好的部门或个

人，本单位给予适当奖励。

4.5目标的修改

办公室每季度对目标与指标完成效果进行评估和考核，依据评估

考核结果和本单位经营情况的变化，如需要修改目标的，将具体原因

与修改要求报本单位主要负责人，由本单位主要负责人批准后进行更

改，并将修改后的目标和分解情况重新下发至各部门。

安全生产法律法规与其他要求管理制度

1目的

为建立有效途径，获取员工和部门对安全生产法律法规与其他要

求的需求;有效对安全生产法律法规与其他要求的变化及时识别、获

取、评审、更新，特制定本制度。

2适用范围

适用于本单位对安全生产法律法规与其他要求的识别、获取、评

审、更新等工作的管理。

3职责

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办公室负责建立有效途径，获取员工和部门对安全生产法律法规

与其他要求的需求，负责提供安全生产法律法规与其他要求的清单，

归口管理法律法规与其他要求的识别、获取、评审、更新工作。

4程序

4.1各职能部门应定期识别和获取本部门适用的安全生产法律法

规与其他要求，并向办公室汇总。

4.2识别的安全生产法律法规与其他要求包括：法律、行政法

规、部门规章、地方法规、国家和行业标准、规范性文件及其他要

求。

4.3办公室负责建立安全生产法律法规与其他要求的清单。

4.4办公室及时将适用的安全生产法律法规与其他要求传达给员

工，并进行相关培训和考核。

4.5法律法规与其他要求融入

4.5.1各职能部门严格依照《安全生产法》、《职业病防治

法》、《浙江省安全生产条例》等法律法规，结合本单位实际，制定

内部规章制度和管理办法，并在规章制度中体现有关法律的主要条

款。

4.5.2制定安全操作规程、作业指导书、生产工艺规程时要严格

按照国家和行业标准，确保本单位安全生产工作制度化、规范化、标

准化。

4.5.3在生产经营过程和安全检查过程中要严格执行国家或行业

相关标准。

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4.5.4每年度要进行全员安全法律法规与其他要求培训，让员工

明确自身的权益和义务，特种作业人员应参加上级有关部门组织的培

训。

4.5.5充分利用板报、宣传窗、安全会议、员工手册、手机短

信、传单等形式，向员工广泛宣传已识别和获取的法律法规、行业标

准及行政法规。

4.6法律法规与其它要求的评审与更新

4.6.1各级领导及职能处室通过