- 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
财务部门会计岗位劳动合同(2024年度)
本合同目录一览
第一条合同主体及签订日期
1.1甲方(用人单位)名称及地址
1.2乙方(劳动者)姓名及身份证号码
1.3合同签订日期
第二条合同期限
2.1合同起始日期
2.2合同终止日期
第三条工作岗位及职责
3.1乙方工作岗位
3.2乙方工作职责
第四条工作时间和休息休假
4.1工作时间
4.2休息休假
第五条劳动报酬
5.1工资标准
5.2奖金及其他福利
第六条社会保险和福利待遇
6.1社会保险
6.2福利待遇
第七条劳动保护
7.1劳动保护措施
7.2劳动保护用品
第八条保密协议
8.1保密内容
8.2保密期限
8.3违约责任
第九条劳动合同的解除和终止
9.1合同解除条件
9.2合同终止条件
9.3经济补偿
第十条争议解决
10.1协商解决
10.2调解解决
10.3仲裁解决
10.4法律诉讼
第十一条其他约定
11.1培训
11.2知识产权
11.3信息安全
第十二条合同的修改和补充
12.1修改条件
12.2补充内容
第十三条合同的生效、无效和解除
13.1合同生效条件
13.2合同无效条件
13.3合同解除条件
第十四条违约责任
14.1甲方违约责任
14.2乙方违约责任
第一部分:合同如下:
第一条合同主体及签订日期
1.1甲方(用人单位)名称:X财务部门
1.1.1甲方地址:市区路号
1.2乙方(劳动者)姓名:X
1.2.1乙方身份证号码:
1.3合同签订日期:2024年1月1日
第二条合同期限
2.1合同起始日期:2024年1月1日
2.2合同终止日期:2025年1月1日
第三条工作岗位及职责
3.1乙方工作岗位:会计
3.1.1具体职责:负责日常财务核算、财务报表编制、税务申报、财务分析等工作
第四条工作时间和休息休假
4.1工作时间:
4.1.1标准工作时间:周一至周五,每天9:0018:00,中间休息1小时
4.1.2加班规定:按照国家法定节假日及甲方规定执行
4.2休息休假:
4.2.1乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇,具体按照国家和甲方规定执行
第五条劳动报酬
5.1工资标准:乙方月工资为人民币元(税前)
5.2奖金及其他福利:
5.2.1乙方按照甲方规定享有年终奖及其他各类奖金
5.2.2乙方按照甲方规定享受五险一金待遇
5.2.3乙方按照甲方规定享有年度体检、生日礼物等福利
第六条社会保险和福利待遇
6.1社会保险:
6.1.1甲方依法为乙方参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,并按时足额缴纳社会保险费
6.2福利待遇:
6.2.1甲方为乙方提供必要的办公用品和工作环境
6.2.2甲方为乙方提供必要的培训和学习机会
第七条劳动保护
7.1劳动保护措施:甲方应按照国家和地方安全生产法律法规,为乙方提供安全的工作环境和必要的劳动保护设施
7.2劳动保护用品:甲方应按照乙方的工作性质,提供相应的劳动保护用品,如:防护眼镜、耳塞、劳保手套等。
第八条保密协议
8.1保密内容:
8.1.1乙方在任职期间及离职后,应对甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息予以保密
8.1.2保密信息包括但不限于:财务数据、客户信息、业务流程、合同协议、技术资料等
8.2保密期限:自双方签订本合同之日起至合同终止或解除之日止
8.3违约责任:乙方违反保密协议的,应承担违约责任,赔偿甲方因此遭受的损失,并支付违约金
第九条劳动合同的解除和终止
9.1合同解除条件:
9.1.1双方协商一致解除合同
9.1.2乙方严重违反甲方规章制度或劳动合同约定,甲方有权单方面解除合同
9.1.3乙方严重失职、营私舞弊,给甲方造成重大损害,甲方有权单方面解除合同
9.1.4乙方同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方的工作造成严重影响,甲方有权单方面解除合同
9.2合同终止条件:
9.2.1合同期满
9.2.2乙方达到法定退休年龄
9.2.3乙方完全丧失劳动能力
9.2.4乙方死亡
9.3经济补偿:甲方按照国家和地方规定,向乙方支付经济补偿
第十条争议解决
10.1协商解决:双方发生劳动争议时,应通过友好协商解决
10.2调解解决:协商不成时,可以向劳动争议调解委员会申请调解
10.3仲裁解决:调解不成时,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
10.4法律诉讼:对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼
第十一条其他约定
11.1培训:甲方应按照业务需要,组织乙方参加培训和学习
11.2知识产权:乙方在工作中创造的知识产权,属于甲方所
原创力文档


文档评论(0)