公共部门人力资源管理(本)(本2023春)阶段性测试01试题及答案.pdfVIP

公共部门人力资源管理（本）（本2023春）阶段性测试01试题及答

案

题目1

正确

获得1.00分中的1.00分

题干

需求层次论是由赫茨伯格在20世纪40年代出版的《人类的动机理论》

一书中提出的。选择一项：对

错

正确的答案是“错”。

题目2

不正确

获得1.00分中的0.00分

题干

西方国家的公务员制度形成于19世纪中后期。选择一项：对

错

正确的答案是“对”。

题目3

正确

获得1.00分中的1.00分

题干

为了克服职务常任造成的公务员管理的封闭性，西方各国普遍加强了

公务员的交流。选择一项：对

错

正确的答案是“对”。

题目4

正确

获得1.00分中的1.00分

题干

工作分析的方法包括定性分析方法和定量分析方法两大类。选择一项：

对

错

正确的答案是“对”。

题目5

正确

获得1.00分中的1.00分

题干

工作分析是将某一岗位或职业所担负的责任和任务以及承担这些责

任、完成这些任务所需要的素质、知识、技术技能和经验等进行研究

的过程。选择一项：对

错

正确的答案是“对”。

题目6

正确

获得1.00分中的1.00分

题干

转换矩阵法用于预测具有相等时间间隔的时刻点上的各类人员的分

布状况。选择一项：对

错

正确的答案是“对”。

题目7

正确

获得1.00分中的1.00分

题干

人力资源规划的实施过程，既是人力资源规划方案的落实过程，也是

人力资源规划方案的纠错和完善过程。选择一项：对

错

正确的答案是“对”。

题目8

正确

获得1.00分中的1.00分

题干

因事择人原则无法避免因人设岗，对防止公共部门机构膨胀、冗员充

斥、人浮于事作用不大。选择一项：对

错

正确的答案是“错”。

题目9

正确

获得1.00分中的1.00分

题干

公共部门一切招聘活动必须在法律既定的框架内进行。选择一项：对

错

正确的答案是“对”。

题目10

正确

获得1.00分中的1.00分

题干

总体来看，“新公共管理运动”是一场涉及政府管理目标、管理理念、

管理体制、管理机制和管理模式的改革。选择一项：对

错

正确的答案是“对”。

题目11

正确

获得2.00分中的2.00分

题干

（）把人的各种需求归纳为生理需求、安全需求、归属需求、尊重需

求和自我实现需求五大类。选择一项：a.马斯洛

b.麦克利兰

c.赫茨伯格

d.奥尔德弗

正确的答案是：马斯洛

题目12

正确

获得2.00分中的2.00分

题干

“生存（Existence）-关系（Relatedness）-成长（Growth）”理论，也

称ERG理论，是（）于1973年提出的一种理论。选择一项：a.马斯

洛

b.麦克利兰

c.赫茨伯格

d.奥尔德弗

正确的答案是：奥尔德弗

题目13

正确

获得2.00分中的2.00分

题干

所谓（），指的是一种以人为中心的分类方法，其根据公共部门工作

人员个人职务的高低、官职的大小排列而成相应的等级。选择一项：

a.岗位分类

b.等级分类

c.职位分类

d.品位分类

正确的答案是：品位分类

题目14

正确

获得3.00分中的3.00分

题干

常见的职位评价方法主要有（）。选择一项或多项：a.职位排序法

b.计点法

c.职位归类法

d.

正确的答案是：职位排序法,职位归类法,计点法,因素比较法

题目15

正确

获得3.00分中的3.00分

题干

公共部门人力资源供给预测的主要方法有（）等。选择一项或多项：

a.人员接续计划法

b.人员替代法

c.技能清单法

d.转换矩阵法

正确的答案是：人员替代法,技能清单法,人员接续计划法,转换矩

阵法

题目16

获得3.00分中的3.00分

题干

外部招聘的缺点包括（）。选择一项或多项：a.费用相对较高

b.可能影响组织内部士气

c.对应聘者了解少，可能会招错人

d.应聘者对组织和岗