境外劳务派遣和雇用合同样书8篇.docx

境外劳务派遣和雇用合同样书8篇

篇1

甲方（派遣单位）：_________________________

乙方（被派遣员工）：_______________________

根据中华人民共和国有关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就甲方派遣乙方到境外从事劳务事宜，订立本合同。

一、合同期限

本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。合同期满，双方协商一致可续签合同。

二、工作内容及地点

甲方派遣乙方到境外从事的工作内容为：_________________________。具体工作地点由甲方根据实际需要安排。乙方应服从甲方安排，遵守当地的法律法规和用工单位的管理规定。

三、工资待遇及支付方式

1.工资标准：乙方的工资标准为____元/月（税前或税后），具体根据甲方与用工单位签订的劳务派遣协议确定。

2.支付方式：工资由甲方通过银行转账方式支付至乙方指定的银行账户。乙方需提供正确的银行账户信息。

3.其他福利：甲方按照国家法律法规和劳务派遣协议的规定，为乙方提供相应的福利待遇，包括但不限于年终奖、社保、住房公积金等。

四、劳动保护和工作条件

甲方应遵守国家法律法规，保障乙方的合法权益。甲方应按照劳务派遣协议向用工单位争取良好的劳动保护和工作条件，确保乙方的人身安全和健康。乙方应遵守用工单位的安全操作规程，遵守当地的法律法规和规章制度。

五、社会保险及福利待遇

1.甲方应按国家法律法规为乙方缴纳社会保险费用，具体包括养老保险、医疗保险、失业保险等。乙方应配合甲方办理相关手续。

2.乙方享有国家规定的法定节假日及年休假等休假制度。具体休假安排按照劳务派遣协议执行。

3.乙方在境外工作期间，如有伤病或意外情况，甲方应按照国家法律法规和劳务派遣协议的规定，提供相应的医疗和救助保障。

六、违约责任及纠纷解决方式

1.甲乙双方应遵守本合同的约定，如一方违反合同约定，应承担违约责任。

2.发生纠纷时，甲乙双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，可依法向合同签订地人民法院提起诉讼。

3.本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

七、其他约定事项

篇2

甲方（劳务派遣单位）：___________________

乙方（被派遣员工）：_____________________

鉴于甲、乙双方共同需求，根据相关法律法规的规定，就甲方派遣乙方至境外从事劳务事宜达成如下协议：

一、合同目的

本合同旨在明确甲、乙双方在境外劳务派遣和雇用过程中的权利和义务，保障双方的合法权益。

二、合同期限

1.本合同自乙方抵达境外用工单位报到之日起生效，至项目结束或双方书面协议终止之日止。

2.合同期限可根据项目实际情况进行协商调整。

三、工作内容及地点

1.乙方应按照甲方和用工单位的要求，从事_______________岗位（工种）的工作。

2.工作地点位于_______________（国家或地区）。

四、工作时间和休息休假

1.乙方在境外的工作时间、休息休假等应遵循用工单位的规定。

2.甲方应确保乙方享有法定休息日和带薪年休假。

五、薪酬和福利待遇

1.乙方的工资标准、支付方式及周期等按照甲方与用工单位协议执行。

2.甲方应按时足额支付乙方工资，不得拖欠或克扣。

3.乙方享有与用工单位员工相同的福利待遇。

六、社会保险和福利待遇

1.甲方应按照境外所在国的法律法规为乙方缴纳社会保险。

2.乙方在境外期间因病或工伤产生的医疗费用，由甲方或用工单位承担。

3.甲方应关注乙方的劳动保护、安全卫生等权益保障问题。

七、保密义务和竞业限制

1.乙方在境外工作期间应遵守保密义务，不得泄露甲方及用工单位的商业秘密。

2.乙方在离职后一定期限内不得在与甲方业务相竞争的其他公司从事相同或类似业务。

八、违约责任

1.甲、乙双方如违反本合同约定，应承担违约责任，赔偿对方因此造成的损失。

2.乙方如擅自离岗或违反用工单位规定，甲方有权追究乙方的法律责任和经济责任。

九、合同变更和解除

1.本合同经双方协商一致，可以变更或解除。

2.合同变更或解除应当书面进行，并经双方签字确认。

十、争议解决

本合同履行过程中发生的争议，双方应首先协商解决；协商不成的，可以向合同签订地人民法院提起诉讼。

十一、其他约定

1.本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议。