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门店导购慰问方案

背景

时下，新型冠状病毒疫情给全国各行各业都带来了很大的冲击。各个门店也不例外，在这样的复杂情况下，门店的导购员们更加需要公司的关心与慰问，以激励他们投入更多的精力去推动销售和服务。因此，本文将介绍一种门店导购慰问方案，以营造良好的工作氛围和保持导购员的士气。

方案

慰问措施

心理疏导：由公司专业人员对门店导购员进行心理疏导，鼓励他们调整心态，激励积极向上的情绪，加强信心与动力，以应对日常工作中的挑战。

物资保障：公司向门店导购员提供必要的防护口罩、手套、消毒液等防护物资，确保他们的身体健康和安全。

实物慰问：公司送去精心准备的慰问礼品和问候卡等实物，表达对他们的关心和支持，让他们感受到公司的温暖和关怀。

方案执行

首先，由公司总部安排专业人员，对门店导购进行心理疏导，以降低各门店员工因疫情带来的心理压力，增加他们的信心和减轻他们的负担。

门店各销售员将各门店导购姓名、电话、地址等资料收集整理后，以邮寄或其他线上方式，送去公司准备的物资及问候卡。

各门店销售员负责与导购员联系，收集情况，并及时向公司汇报反馈。

方案效果

营造良好的工作氛围：慰问措施后，门店员工的工作氛围将会得到大大改善，员工的情绪将会更加稳定、更加饱满，整体工作效率也会明显提高。

提高士气：公司对门店导购员的慰问措施，表达了公司对员工的关心和支持，这将会得到员工的认同和感激，进而激发员工的干劲和热情，对工作将会更加认真和投入。

加强公司文化：公司通过慰问措施，以实际行动体现了公司的文化和价值观念，这不但可以让员工更好地了解公司的文化，还有助于强化员工的集体荣誉感和归属感，增强员工的归属感。

总结

慰问是一种心灵的抚慰，更是一种鼓舞士气的良药。在这个特殊时期，公司需要更多的对员工的关爱和支持，尤其对门店导购员，这不仅仅是负责人的责任，也反映了公司的文化和价值观。采取相应的措施，营造良好的工作氛围，让员工感到依托和支持，在这样的情况下，才能更好地对市场和消费者做出积极的回应。这种门店导购慰问方案，无疑具备了很高的实际措施性和推广性，值得推广和实施。