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试用期解除劳动合同通知书--第1页

试用期解除劳动合同通知书

×××：

鉴于：

1.××××年××月××日，你与本公司签署了劳动合同（合同编号：××××），约

定合同期限至××××年××月××日届满，其中试用期至××××年××月××日。

2.在你入职之初以及任职期间，公司已经向你公示了全部规章制度，你有义务并

已承诺严格遵照执行。

关于解除事由：

试用期不符合录用条件，具体为如下情形之一：

□试用期转正评估不合格；

□存在欺骗行为，未向公司如实陈述与劳动合同直接相关的基本情况，如与第三方

存在劳动/劳务关系；或对第三方承担竞业禁止义务；或有违法犯罪记录等；

□存在欺骗行为，未如实向公司陈述个人学历、工作经历、工作业绩及身体健康状

况等；

□未按公司要求与公司签订劳动合同或相关协议，或未按公司要求提供离职证明；

□试用期内连续或者累计请假超过××个工作日(含)的；

□试用期内培训考核不合格的；

□出现其他情形，按照公司规章制度可以在试用期解除劳动合同的情况。

公司的决定：

××××年××月××日起，公司解除与你之间的劳动合同/劳动关系。

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离职提示：

1、请你按照公司规章制度的要求办理离职交接手续，交接内容包括但不限于工

作、物品、劳动报酬、社会保险关系、住房公积金、人事档案等。

2、如果你的人事档案存放于公司或公司在中介的集体户，请你在收到本通知书之

日起三日内以书面方式通知公司你的人事档案接收单位以及办理档案转移所需的相关

信息。否则，公司将依法将其转至你户籍所在地的街道社保经办机构，你应于劳动关

系解除之日起60日内到该处办理失业登记，逾期未到导致的相关责任由你本人承担。

3、劳动合同/劳动关系解除后，你无权再以公司员工的身份对外发表任何言论、

实施任何行为。否则，公司保留向你追究相关责任的权利。

4、请注意，公司规章制度及/或与你签署的法律文件中的部分内容并不因本决定

而失效，如保守商业秘密、不得损害公司利益及商誉的义务等。因此，你应当按照约

定继续履行相关义务。

×××××××××(单位公司)

人力资源部(盖章)

说明：

1、本通知书一式二份，送达一份，存根一份。

2、涂改无效。

送达记录：

送达人(签字)：受送人(签字)：送达时间：××××年××月××日

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试用期解除劳动合同协议书

甲方：××××××××××××有限公司

乙方：×××

甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同

法》和《××有限公司保密制度》以及国家、地方政府有关规定，双方在遵循平等自

愿、协商一致、诚实信用的原则下，经协商同意解除双方的劳动合同，并达成如下协

议：

一、甲乙双方于××××年××月××日解除劳动合同。

二、甲方继续支付乙方××××年××月××日至××××年××月××日的工资，共

￥×××××元，于××××年××月××日前打到乙方的工资卡里。

三、甲方依据《劳动法》第四十七条的规定，给予乙方相当于乙方×个月工

资的经济补偿，共计￥×××××元，于××××年××月××日一次性打到乙方的工资卡

里。

四、