原创力文档- 1、本文档共17页，其中可免费阅读6页，需付费170金币后方可阅读剩余内容。
- 2、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。
- 3、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
- 4、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
查看更多
工商管理-中小企业员工激励存在的问题及对策研究
摘要
激励可以看作是一种人类心理活动的内心状态，也就是人类内心不可或缺所渴望的东西。激励是一种动力，它可以诱导人们积极做事，并且做到最好。激励的存在可以诱导人们像更高的目标去努力。可以说它是一种奖励机制，使人们心中对奖励充满渴望，这样就提高了人们的动力，使人们能够有着更大的努力决心。我国经济一直处于稳步发展的状态，在这样的情况之下，我国的中小企业如雨后春笋般不断壮大，在市场上的各项竞争也愈演愈烈，中小企业相应不的发展壮大将要面临着很大的挑战，因为一个企业在发展的过程当中会有很多的限制因素制约着企业的发展，管理水平、人才资金等，但说到底都是中
文档评论（0）