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护士培训计划2024（优秀模板6篇）(6)

护士培训计划2024第1篇

一、目的

为了不断提高急诊护理人员的急救知识和技能，应对危急重症及突发公

共卫生事件的应急处理能力；通过强化基础知识、基本理论、基本技能以及

新知识、新理论、新技术的.学习和培训，使所有护理人员更好地胜任本岗

位工作；适应当前护理专业发展的需要，制定本计划。

二、具体办法

（一）新入科护士培训：前1个月为培训月，后2个月为加强月。

（二）每年6月、12月为集中强化训练月，科内所有在岗护士利用空闲

时间集中训练。复训计划一年一制定。内容侧重：技能、仪器使用，心电图

分析、人工气道管理、急救配合等。

（三）对科内护士、护师、主管护士分层次培训，计划与方法如下：

1、护士

①、观看有关优示病房护理工作与护士行为规范的录像。

②、新护士毕业后，轮科1-2年再安排回本科室，主要轮ICU、心血管

或呼吸内科、神经外科或神经内科、儿科等科室。

③、安排有关急诊护理科研知识学习。

④、每月参加科内护士业务学习不得少于2次，每月参加院内组织业务

学习不得少于一次，每月参加护理查房或教学查房至少一次。

⑤、每年的3月、6月、9月、12月为五年内护士操作技能强化培训时

间。内容：徒手心肺复苏、给氧法、吸痰术、洗胃术，外伤急救技术、各种

穿刺置管术；监护仪、心电图、

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除颤器的使用以及使用呼吸机的病人呼吸道管理等。

2、护师

①、观看有关优示病房护理工作与护士行为规范的录像。

②、参加或主持科内护理查房或教学查房每月1-2次。

③、参加或主持科内护士业务学习每月不得少于2次。

④、安排有关护理科研知识学习。

⑤、每月参加院内外学术交流，急救专科理论技能培训1-2次。

3、主管护师

①、观看有关优示病房护理工作与护士行为规范的录像。

②、参加或主持科内护理查房或教学查房每月2-3次。

③、每月参加院内外学术交流，急救护理专业新理论、新知识、新技术

学习培训2-3次。

④、承担临床护理专业本科、大专及中专生的临床教学。

⑤、根据临床需要进行护理技术改革。

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护士培训计划2024第2篇

一、培训目标：

为了帮助新护士尽快适应医院护理工作，全面掌握各项护理规章制度、

职责、工作程序、护理技术操作规范、护理工作方法，紧急事件处理办法，

专科护理等多项护理技能，有利于医院护理质量和整体护理水平的提高。特

制定岗前培训计划。

二、实施方法：

1、新护士培训计划分为两阶段进行：

第一阶段：在护理部进行，依据新护士个人情况，帮助熟悉医院环境，

了解医院历史和现状及相关的法规、规章制度、职责、护士行为规范要求、

熟悉基本护理技能操作规范等。

第二阶段：在所轮转的科室内进行，主要为专科知识培训。各相关护士

长要详细列出转科期间期须了解、掌握的相关制度、操作标准、护理工作方

法程序、培训内容及时间、考核方式均应有记录。

2、制订完善的护理工作标准是新护士培训效果的关键护理工作制度、

职责、操作标准、特殊及突发事件处理办法及护理工作技巧等项目均按护理

部制定的统一护理质量标准逐项进行。

3、具体培训各相关科室护士长将培训计划及工作标准在新护士进科时

向每位新护士讲解，使其了解培训目标、内容、工作标准及考核方式。由护

士长详细介绍培训步骤，了解新护士的认知状态。讲解学习方法，介绍病房

带教老师特点。减轻新护士的思想压力，提高学习效果。

4、规范化教学病房护士长、教学老师及病房均备有一套完整的新护士

培训计划及护理工作标准，教学老师对照工作标准进行教学，在教与学的过

程中强调规范化的教与学。

5、培训方式采取科内、病房集中培训，病房专人带教、单独讲解及对

照标准自学的方法相结合进行培训。

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6、考核方式采用