高三班会课件---学会吃苦.pptVIP

想成功的人请举手?想吃苦的请举手?苦，仿佛青年突击队队长，振臂一呼，应者云集:苦力，苦难，苦恼，苦胆，苦心，苦行（哦，还有苦行僧），苦雨，苦衷，苦境，苦刑，苦口（哦，还有苦口婆心），苦愁，苦功，苦笑，苦差，苦肉记……更有苦瓜，苦果，苦丁茶……吃苦，辛苦，痛苦，艰苦,刻苦……□晨报记者林颖颖

企业招聘不再只看学历、能力，是否能吃苦也渐渐成为重要标准。昨天在复旦大学举行的2007届毕业生校园招聘会上，多数企业向学生提出了这样的招聘要求：吃苦耐劳。有些企业甚至现场就搞起了“吃苦测试”，果然吓跑了一些怕吃苦的毕业生。■企业搞“吃苦试探”

5分苦头说成9分

“没想到一进去就要被派到外地，工作还没日没夜，太可怕了！”大四毕业生王泳（化名）叹着气离开一家企业的招聘摊位，手里还拿着没敢投出去的简历。王泳告诉记者，这家公司规模很大，本来自己挺感兴趣，可一开口询问企业的招聘要求，对方就问他能不能吃苦，还罗列出了新员工所应经受的磨练，王泳听得抽回简历匆匆逃走。

这家公司人力资源部的黄先生说：“我们是一家化工企业，对员工要求比较高，尤其是要能吃苦。”于是，该今年想出了“吃苦测试”这一招，夸大一些困难，比如把原来5分的苦说成9分，对于确实要被外派从事管理任务的新人，他们则会以“在流水线上进行操作”的艰苦来试探等等。黄先生告诉记者，这个测试还颇为奏效，“有近三成的学生被‘吓跑’了，这样企业一开始就剔除掉一些不能吃苦的应聘者”。?2006-12-2稿件来源：解放网—新闻晨报企业招聘爱“吃苦试探”■不愿招聘“瓷娃娃”

出身贫困的孩子更受青睐

在昨天的采访中记者发现，多数企业都把“吃苦耐劳”明确写进了招聘要求，有些甚至还放在了第一条。“我们不愿招些瓷娃娃进来！”一家咨询类企业的招聘负责人告诉记者，以前公司就曾碰到这样的尴尬：新员工学历高、能力也不错，就是太娇气、拈轻怕重，而且太任性，人际关系也处不好。

同时，企业的招聘天平也倾向了一些贫困生和非独生子女，他们反映，出身贫困的孩子都比较懂事，而非独生子女则不会太娇气。相比之下，出生殷实家庭的独生子女，尽管所受教育很好，却往往比较娇气。“如果应聘者条件差不多的话，我们首先就不会考虑独生子女。”一位人力资源主管告诉记者。业内人士说

“能吃苦”已成企业招聘新标准

“企业这一普遍要求也透露了一个信号。”复旦大学职业发展教育服务中心副主任张生妹提醒毕业生,应聘时一定不能贪图轻松或表现得过于娇气,否则会失去很多好机会,低年级的大学生也应提前培养吃苦耐劳的能力。

东汉时候,有个人名叫孙敬,是著名的政治家。他年轻时勤奋好学,经常关起门,独自一人不停地读书。每天从早到晚读书,常常是废寝忘食。读书时间长,劳累了,还不休息。时间久了,疲倦得直打瞌睡。他怕影响自己的读书学习,就想出了一个特别的办法。古时候,男子的头发很长。他就找一根绳子,一头牢牢的绑在房梁上。当他读书疲劳时打盹了,头一低,绳子就会牵住头发,这样会把头皮扯痛了,马上就清醒了,再继续读书学习。这就时孙敬悬梁的故事。战国时期,有一个人名叫苏秦,也是出名的政治家。在年轻时,由于学问不多不深,曾到好多地方做事,都不受重视。回家后,家人对他也很冷淡,瞧不起他。这对他的刺激很大。所以,他下定决心,发奋读书。他常常读书到深夜,很疲倦,常打盹,直想睡觉。他也想出了一个方法,准备一把锥子,一打瞌睡,就用锥子往自己的大腿上刺一下。这样,猛然间感到疼痛,使自己清醒起来,再坚持读书。这就使苏秦刺股的故事。

这种努力学习的精神是好的,但是他们这种发奋学习的方式方法不必效仿。有志者事竟成,破釜沉舟,百二秦地终属楚苦心人天不负,卧薪尝胆,三千越甲可吞吴古人又云:喝豆浆讲到他，说他特别注意细节，连喝豆浆都和别人不一样。

别人喝豆浆是:“老板，来碗甜豆浆，打个蛋。”

豆浆来了，里面有个蛋。

他喝豆浆是:“老板，来碗甜豆浆。”

豆浆来了。

他喝一大口，“老板，打个蛋。”

打个蛋在里面，豆浆刚刚满。

这叫多赚一口。

《我的财富在澳洲》里有一句话:吃不着苦的苦比吃得着苦的苦还要苦。也就是说有苦可吃还是幸运的，这真是以苦为乐了。吃苦是福,吃亏是福人生态度:被别人利用就是被别人重用!被别人欺负就是被别人爱护!外国人的吃苦教育童谣:日本孩子吃苦是必修课从幼儿园开始，日本人就注意培养孩子的吃苦意识，这首先体现在培养孩子的生活自理能力方面。幼儿园的保育大纲上这样明确规定:“从三岁开始，就要训练孩子