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一、入职流程二、劳动合同三、考勤制度四、请假制度五、休假制度六、加班和调休制度七、薪酬管理制度八、公司福利人事管理制度第一章一、行为规范二、规章制度三、发文制度四、员工意识人事管理制度第二章ContentsPage目录页

人事管理制度第一章二、劳动合同三、考勤制度四、请假制度五、休假制度六、加班和调休制度七、薪酬管理制度八、公司福利一、入职流程

1.1入职流程011、提交入职资料2、办理入职手续3、录入指纹考勤4、提交体检报告5、参加入职培训021、签订试用期合同2、进入试用期3、办理社保五险031、提交转正申请2、评估转正申请3、转正员工面谈4、签订劳动合同

人事管理制度第一章五、休假制度六、加班和调休制度七、薪酬管理制度八、公司福利一、入职流程三、考勤制度四、请假制度二、劳动合同

1.2劳动合同身份证、学历证书、学位证书、专业技术证书、个人简历、离职证明、照片(办理社保用，需电子版。资料准备01一个月内签订劳动合同，试用期3个月。合同签订02试用期内表现优秀可向部门主管申请提前转正。提交转正03试用期内离职须提前三天提交离职申请。离职程序04

人事管理制度第一章五、休假制度六、加班和调休制度七、薪酬管理制度八、公司福利一、入职流程二、劳动合同四、请假制度三、考勤制度

1.3考勤制度5天8小时工作制指纹刷卡记录考勤漏打卡、无故不打卡均视为旷工严禁代打卡上午茶歇时间11：15-11：30上午：09：00-13：00下午：14：00-18：00

1.3迟到员工晚于规定上班时间到岗、且未超过30分钟(含)的；公司原则上允许每月2次的迟到情况，超过2次即按迟到处理。

1.3早退员工早于规定下班时间离岗，且未超过30分钟(含)的；

1.3旷工员工未办理请假手续，或请假手续尚未获批即擅自离岗的；假期届满且无续假仍未到岗的；上、下班未打卡的；用不正当手段，骗取、涂改、伪造休息休假证明的。

1.3全勤与全勤奖励全勤：全月无请假、旷工情况的；全勤奖励：员工全勤，当月奖励100元全勤奖金。

1.3违规处理-迟到注：1、所罚款项将作为所属部门的活动经费2、原则上公司允许员工善意迟到2次迟到或早退时长T处理办法5≤T≤15分钟扣款10元/次15分钟＜T≤30分钟扣款20元/次T＞30分钟视作旷工半天处理

1.3违规处理-旷工员工旷工，根据旷工时长，按日工资标准的双倍扣罚。旷工半天的，另予全公司内通报并警告一次。旷工一天的，另予全公司通报并记过一次。

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1.4请假流程01申请至少提前一天提交书面申请《请假单》。02销假请假结束后，需第一时间到人事处销假。

1.4请假注意事项休婚假至少提前30天申请休产假至少提前60天申请请假1天以上至少提前3个工作日申请连续休假5天至少提前10天申请请假1天以内至少提前1个工作日申请

1.4请病假的注意事项01未经批准休病假或者未按照公司规定提交相关证明材料的，均视为旷工；02员工不得采用虚假证明，否则视为违反规章制度的行为并给与旷工处理；03因违反治安管理规定导致需要停工治疗的，不视为病假，按事假处理。04慢性病应至少提前一个工作日向权限审批人提出，05急性病、突发性疾病允许当日口头请假，就诊后于三日内补交相关证明单据。

1.4病假工资的计算病假应提供正规医院出具的病假证明；对于医疗期满的员工，因身体疾病原因导致出勤率低于80%的，视为不能从事工作的情形。

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1.5休假制度法定假婚假产假哺乳假丧假年休假

1.5法定假清明节3天春节7天（含调休）妇女节全体女性员工放假半天元旦1天劳动节3天（含调休）中秋节7天（含调休端午节3天国庆节7天（含调休）

1.5婚假员工在公司工作期间登