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停薪留职合同的写作5篇

篇1

甲方（单位名称）：____________________

乙方（员工姓名）：____________________

身份证号码：__________________________

鉴于乙方的个人发展需求与实际情况，经甲、乙双方友好协商，就乙方在甲方公司停薪留职事宜达成以下协议：

一、合同背景

乙方因个人原因需要在甲方公司保留职位，但暂时离开工作岗位。经甲方同意，双方决定签订停薪留职合同。本合同旨在明确双方在停薪留职期间的权利和义务，保障甲、乙双方的合法权益。

二、合同期限

本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。合同期满前，双方可协商续签或终止本合同。

三、留职期间事项

1.乙方在停薪留职期间，需按时向甲方报告个人情况，如遇特殊情况需及时通知甲方。

2.乙方应积极履行甲方规定的各项义务，遵守国家法律法规和甲方的规章制度。

3.乙方在留职期间不得从事与甲方业务相竞争的活动，不得损害甲方的声誉和利益。

4.乙方应保持与甲方的联系畅通，便于甲方及时了解乙方的情况。

四、工资待遇及福利

1.乙方在停薪留职期间，不享受甲方的工资及奖金待遇。

2.乙方在留职期间的社会保险（包括养老、医疗、失业、工伤、生育保险等）由乙方自行承担。

3.合同期满，如乙方重新回到甲方工作，甲方按照原工资待遇及福利政策执行。

五、违约责任

1.若乙方在停薪留职期间违反国家法律法规或甲方的规章制度，甲方有权解除本合同。

2.若乙方在留职期间从事与甲方业务相竞争的活动或损害甲方利益，甲方有权追究乙方的法律责任。

3.若乙方在合同期满前未经甲方同意擅自离职，甲方有权追究乙方的违约责任。

六、其他事项

1.本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

2.本合同自双方签字盖章之日起生效。本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。

3.本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。如发生争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。

七、附则

1.甲乙双方确认在签订本合同时已充分了解和知晓本合同的所有内容，并自愿遵守。

2.本合同自签订之日起生效，具有法律效力。

甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________

篇2

甲方（单位名称）：________________________

乙方（员工姓名）：________________________

身份证号码：________________________

鉴于乙方因个人原因暂时离开工作岗位，经甲乙双方协商一致，达成以下停薪留职合同：

一、合同目的

本合同旨在明确乙方在停薪留职期间的权利与义务，保障双方合法权益。

二、合同期限

本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。

三、薪酬与福利

1.停薪留职期间，甲方暂停支付乙方基本薪资及与工作岗位相关的福利。

2.若乙方在停薪留职期间做出重大贡献或有突出表现，甲方可根据实际情况给予相应奖励。

四、工作职责及安排

乙方在停薪留职期间，无需承担原工作岗位的职责。甲方可根据需要对乙方进行工作安排调整，但需提前告知乙方并得到乙方同意。

五、保密义务

1.乙方在停薪留职期间，应对甲方的商业机密、技术秘密及个人信息承担保密义务。

2.乙方不得将甲方的商业机密、技术秘密及个人信息泄露给第三方。

六、遵守法律法规

1.乙方在停薪留职期间应遵守国家法律法规，不得从事违法活动。

2.乙方应遵守甲方的相关规定，不得损害甲方声誉和利益。

七、权利保障

1.甲方应保障乙方的合法权益，遵守国家法律法规，不得歧视或侵犯乙方权利。

2.乙方有权在合同期间内提出合理的工作安排建议，甲方应予以考虑并回复。

八、合同解除与终止

1.合同期内，双方协商一致，可以解除本合同。

2.若乙方违反国家法律法规或甲方规定，甲方有权立即终止本合同。

3.合同期满，双方未续签合同，本合同自然终止。

九、违约责任

如甲乙双方中任何一方违反本合同约定，应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。

十、争议解决

本合同履行过程中发生争议，双方应首先协商解决；协商不成的，可依法向甲方所在地人民法院提起诉讼。

十一、其他约定

1.本合同一式两份，甲乙双方各执