原创力文档- 1、本文档共10页，可阅读全部内容。
- 2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
员工考勤管理流程
1.流程图
2.流程概况
流程目的
规范员工考勤管理流程，完善考勤管理制度。
适用范围
集团及各项目公司的考勤管理
定义
考勤单据：记录员工出勤情况的材料，包括考勤补录单、请假条、出差申请表、加班单。
参与部门
流程中承担职责
劳资专员
1.整理考勤单据，统计指纹打卡信息；
2.制作员工月份考勤统计表、副主任级以上员工月份考勤情况统计表；
3.将考勤报表报分管领导、部门负责人、副董事长审核；
4.审批后的报表归档。
人事管理部
部门负责人审核无误后签字确认。
人力资源中心负责人
中心负责人审核
副董事长
审核、签批
档案室
归档
备注
附《考勤补录单》、《出差申请单》、《请假条》。
工作程序
3.1员工考勤管理规定
3.1.1考勤信息整理工作需每周进行，并在每月初汇总。
3.1.2考勤统计表需在每月10日前报副董事长审批。
3.1.3副主任级以上员工晚上加班的考勤信息单独做表，此次未打卡者，将扣除其本天加班工资。
3.2员工考勤管理程序：
3.2.1考勤员每日整理员工考勤单据，每周统计一次指纹打卡记录，月末汇总数据。
3.2.2次月初，制作员工月份考勤统计表、副主任级以上员工月份考勤情况统计表。
3.2.3考勤统计表报部门领导、中心负责人审核后，报副董事长审核签字。
3.2.4签批后的报表一份报档案室备份，一份移交薪资专员做薪资，完成后归档。
附表
附表1：
考勤补录单
MJ-RL-025
填表日期：年月日
姓名
部门
事由
□外出□开会□_________________________
时间：
地点：
具体内容：
补录时间
月日
至月日
□8:00—8：30□17：00—17：30
□12：00—12：30□18：30—20：30
□13：00—13：30□______________
直属领导意见：
分管领导意见：
普通员工，直属领导签字确认。2、副主任级（技术中级）以上员工，直属领导与分管领导签字确认。3、此单一式一份，人力资源部存档。
附表2：
集团员工请假条
MJ-RL-022
填表日期：年月日
姓名
部门
假种
□调休□事假□病假□婚假□产假□丧假□其他
请假日期
自月日时至月日时止共休假天小时
请假事由
部门主管意见
分管副总意见
用人中心总经理意见
副董事长意见
人力资源管理中心存档
1、请假超过两天，须经总经理批准；
2、请假需要提前一日填写本单，特殊情况事后补填；
3、本单一式一份，人力资源管理中心存档。
附表3：
出差申请单
MJ-RL-024日期：年月日
出差人
填表日期
出差时间、出差事由及出差地点：
出差任务及完成方式：
预计达成目标：
费用借款预算
时间：
生活补助：
住宿补助：
长途汽车及火车：
市内交通：
其他费用：
合计：
部门领导意见
中心领导意见
财务管理中心意见
副董事长意见
注：
1.本单须于出差前一日填写,如有特殊情况，事前电话请示，出差归来后立即补填.
2.本单交于人力资源管理中心留存,作当月考勤依据.
3.本单一式三联,人力资源管理中心作为考勤依据、财务管理中心作为报销依据,本人留存一联。
项目公司上报副主任级以上人员周考勤的流程
编号：
版号：
文档评论（0）