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旅行社员工入职合同8篇

篇1

甲方（旅行社）：_________________________

乙方（员工）：_________________________

鉴于甲方需要雇佣具备专业技能和良好职业道德的导游、旅游顾问等员工，乙方具备相关资质和能力并愿意加入甲方的团队，为明确双方的权利和义务，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，达成以下入职合同：

一、工作内容和工作地点

1.乙方应聘的职位为_______________________（请具体填写）。

2.乙方的工作地点为甲方的营业场所或根据甲方工作需要安排的地点。

3.乙方的主要工作内容包括：接待游客、解答旅游咨询、提供旅游建议、行程规划等（根据岗位不同，填写相应的工作内容）。

二、工作时间和休息休假

1.工作时间安排按照国家有关规定执行，特殊岗位或特定项目需要按照甲方的实际情况安排工作时间。

2.甲方按照国家的规定为乙方安排带薪年休假等休息休假。

三、薪资待遇和福利

1.乙方的薪资结构为基本工资+绩效工资+奖金等（请具体约定薪资结构）。

2.甲方按照国家及地方的规定为乙方缴纳五险一金。

3.其他福利约定如下（如有年终奖、员工旅游等）：_________________________。

四、劳动合同签订及期限

1.本合同类型为固定期限劳动合同，合同期限为_____年，自_____年___月___日起至_____年___月___日止。试用期为___个月。

2.合同签订后，甲乙双方应共同遵守。合同到期前，经双方协商一致，可以续签劳动合同。

五、保密义务和竞业限制

1.乙方在甲方任职期间及离职后一定期限内，应对甲方的商业秘密进行保密，不得泄露或非法使用。

2.乙方离职后，在一定期限内（如_____年）不得在与甲方业务相关的其他旅行社或公司从事相关工作，以保持对甲方的忠诚。

六、违约责任和赔偿损失条款

如甲乙任何一方违反本合同的约定，应承担违约责任，并赔偿对方因此造成的损失。具体违约行为和责任承担方式如下（请根据实际情况详细约定）：_________________________。

七、其他约定条款（包括但不限于员工培训、知识产权归属等）

_______________________________________________________________________。

八、争议解决方式及法律适用

本合同在履行过程中发生争议，双方应首先协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议调解委员会申请调解或直接向劳动仲裁机构提请仲裁；对仲裁结果不服的，可依法向人民法院提起诉讼。本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

篇2

甲方（旅行社）：____________________

乙方（员工）：____________________

鉴于甲乙双方同意建立劳动关系，根据中华人民共和国相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就乙方向甲方提供劳动服务的事宜达成如下协议：

一、职位及工作内容

乙方将在甲方担任的职位为_____________，其主要工作内容包括但不限于：_______________。乙方应按照甲方的要求，按时、按质完成工作任务。

二、工作时间和地点

1.工作时间：按照甲方的规定执行，如遇特殊情况需调整工作时间，应提前通知乙方。

2.工作地点：乙方的工作地点为甲方指定的地点。

3.加班：乙方应按照甲方的安排进行加班工作，甲方将按照国家规定支付加班工资。

三、薪酬福利

1.工资：乙方的月薪为________元，甲方将按照国家的规定支付工资。

2.奖金：乙方有机会获得年度奖金或其他奖励，具体金额和方式由甲方根据公司的业绩和乙方的表现决定。

3.社保：甲方将按照国家的规定为乙方缴纳社会保险。

四、保密义务及竞业限制

1.乙方应对在工作中获知的甲方商业机密和客户信息承担保密义务。在任何情况下，未经甲方书面同意，乙方不得泄露甲方的商业机密和客户信息。

2.在本合同期限内及终止后的一定期间内（具体由甲方规定），乙方不得在与甲方业务相关的领域内从事竞争行为。

五、知识产权

乙方在工作过程中创作的所有与甲方业务相关的知识产权（包括但不限于发明、实用新型、外观设计、著作权等）均归甲方所有。乙方不得将上述知识产权泄露或转让给第三方。

六、违约责任

如甲乙双方中的任何一方违反本合同的任何条款，均应承担违约责任。具