2024年初级经济师之初级经济师人力资源管理全真模拟考试试卷A卷含答案.pdfVIP

2024年初级经济师之初级经济师人力资源管理全真

模拟考试试卷A卷含答案

单选题（共45题）

1、（）是对有关工作职责、工作内容、工作权限、工作环境等工作自身特性等

方面的书面描述。

A.工作描述

B.工作规范

C.工作说明

D.工作成果

【答案】A

2、影响劳动关系氛围的组织因素是()。

A.员工发言权

B.劳动与产品市场

C.社会权利分配

D.社会价值系统

【答案】A

3、（）主要用于考查求职者是否具备从事管理类工作所需要的人格特征、管

理技能以及人际关系技能。

A.心理测试

B.人格测试

C.成就测试

D.评价中心技术

【答案】D

4、团体规范的作用不包括()。

A.有助于维持团体的一致性

B.为成员提供认知标准与行为准则

C.有助于实现公平

D.团体规范具有惰性作用

【答案】C

5、下列选项中，关于作业疲劳的说法，正确的是（）。

A.心理疲劳是指由于人的生理机制局限性而引起的疲劳

B.生理疲劳与心理疲劳之间并无必然联系

C.作业疲劳不受个体的情绪和态度的影响

D.工作环境因素是引发疲劳最客观、最直接的原因

【答案】D

6、就业登记的主要内容不包括()。

A.劳动者个人信息

B.就业类型

C.就业所属行业

D.就业单位

【答案】C

7、订立劳动合同的()原则，是劳动合同有效并受国家法律保护的前提条件。

A.平等自愿

B.协商一致

C.和平共处

D.合法

【答案】D

8、2008年7月1日,王某初次就业后进入甲公司工作,至2012年12月31日劳

动合同终止2013年1月1日,王某与乙公司建立劳动关系,在乙公司工作至

2016年7月10日。王某在乙作间,乙公司苯安排王某享受带薪年休假,也未向

王某支付应休未休年休假工资。王某向劳动争议伊裁委员会提出仲裁申请,要求

乙公司支付其2015年和2016年应休未休年休假工资。乙公司认为,主某在其公

司工作期间请病假累计1个多月,不应享受带薪年休假待遇,请求劳动争议仲裁

委员会驳回王某仲裁申请

A.5

B.10

C.15

D.20

【答案】A

9、高级管理人员是组织管理决策层的重要人物，对其培训的主要内容通常包括

（）。

A.专业知识的提升

B.知识和意识

C.如何处理人际关系

D.管理知识与管理技能

【答案】B

10、下列关于配对比较法的陈述，正确的是（）。

A.配对比较法将每一位员工按照所有的评价要素与其他所有人进行若干次两两

比较，然后根据比较结果排出绩效名次

B.配对比较法是绩效考核的技术之一

C.配对比较法主要用于排除评估者主观因素对考核结果的影响

D.运用配对比较法可以进行绩效排序

【答案】C

11、由相互依赖、相互影响的成员结成的集合体叫做（）。[2014年真题]

A.群众

B.组织

C.团体

D.观众群

【答案】C

12、（）是对有关工作职责、工作内容、工作权限、工作环境等工作自身特性

等方面的书面描述。

A.工作描述

B.工作规范

C.工作说明

D.工作成果

【答案】A

13、关于工作相关概念的说法，错误的是()。

A.职业是指在跨行业、跨部门基础上的综合层次的工作

B.工作是由一组在任务的构成和重要性方面都非常相似的职位构成

C.职责是个体从事工作活动的基本单元，即完成工作的步骤

D.职权是指与职位职责所对应的工作权利范围

【答案】C

14、（）是招聘录用系统的主要组成部分。

A.求职人员申请表

B.个人简历

C.对求职人员申请表及个人简历的评价

D.初步面试

【答案】C

15、在员工对工作不满的表达方式中,既积极又具有建设性的是（）

A.提建议

B.辞职

C.忽视

D.忠诚

【答案】A

16、企业的人力资源管理逻辑体系是按照人力资源管理理念、政策、（）、实

践的顺序来开展的。

A.制度

B.文化

C.精神

D.方法

【答案】A

17、（2015年真题）国家劳动行政部门规定的企业职工月计薪天数是（）

天。

A.30

B.21.75

C.20.92

D.20.83

【答案】B

18、员工可以通过各种方式来表