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初级经济师之初级经济师人力资源管理

每日一练提分卷带答案

单选题（共50题）

1、某企业是一家民营企业，创始人张总对企业的所有事情都是一个

人说了算，其他人基本上没有发言权。该企业通过股权改革在深圳

创业板上市后，很快就出现了意想不到的情况。由于生产规模的扩

大，企业的效益不断下降。于是张总责成人力资源部拿出一个解决

方案。人力资源部分析了企业的实际情况，提出按照现代企业制度

来完善企业的决策机制，改变以往一个人说了算的局面，由董事会

对重大问题集体决策。该方案得到张总的支持，并在企业中实施。

但方案实施的初期并不顺利，董事会成员还是不愿意表达自己的反

对意见。依然是张总一个人的意见左右了大家的意见。为了改变这

一局面，人力资源部建议企业董事会采用具名团体技术进行决策。

半年过去了，企业的面貌发生了翻天覆地的变化。

A.具名团体技术是以口头形式完成的

B.成员需以独立的方式各自给各种意见打分

C.具名团体技术不限制时间

D.团体成员可以从别人那里获得灵感

【答案】B

2、关于人本主义对人格的看法，正确的是（）。

A.从社会意识经验、成长潜能整合的角度理解人格

B.核心强调一个人思想中的内心事件

C.弗洛伊德是人本主义的代表人物

D.自我实现是指个体不断努力开发自身才智与能力，实现个人潜能

的倾向

【答案】D

3、新型组织结构设计方式包括()。

A.事业部制

B.矩阵制

C.工作任务小组

D.直线职能制

【答案】C

4、不属于瑟斯顿提出的七种原始能力的是()

A.词的理

B.计数

C.推理

D.身体运动

【答案】D

5、关于劳务派遣活动的说法,错误的是()。

A.劳动者与劳务派遣机构之间签订劳动合同,形成雇佣关系

B.在劳务派遣活动中,劳动者与实际为之工作的组织之间并不存在劳

动合同关系

C.在劳务派遣活动中,使用临时性员工的组织与劳动者中间不能变更

劳动关系

D.劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施

【答案】C

6、劳动力市场的特殊性在于，在劳动力交易的过程中，劳动力这种

特殊商品的()没有转移。

A.使用权

B.所有权

C.转让权

D.租赁权

【答案】B

7、关于团队奖励计划的说法,错误的是（）

A.团队奖励计划有利于企业员工产生较强的凝聚力

B.团队奖励计划设计不好容易导致优秀员工离职

C.团队奖励计划中的绩效考核标准制定比个人奖励计划要复杂和烦

琐

D.团队奖励计划容易催生“搭便车现象”

【答案】C

8、下列选项中，关于入职体检的说法，错误的是（）。

A.对基础性疾病的排查可以减少工伤法律纠纷的产生

B.体检工作要安排在签订劳动合同之后进行

C.如果设定乙肝项目测试，可能会带来法律风险

D.重点体检项目应为本行业易发的职业病、工伤

【答案】B

9、劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，没有集体合

同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行()。

A.多劳多得

B.按劳分配

C.同工同酬

D.效率优先，兼顾公平

【答案】C

10、下列选项中，关于作业疲劳的说法，正确的是（）。

A.心理疲劳是指由于人的生理机制局限性而引起的疲劳

B.生理疲劳与心理疲劳之间并无必然联系

C.作业疲劳不受个体的情绪和态度的影响

D.工作环境因素是引发疲劳最客观、最直接的原因

【答案】D

11、当一个人不明白自己的角色，不知道自己应该在组织内部、外

部扮演一个什么样的角色时，这种迷茫心态称为（）。

A.角色模糊

B.角色冲突

C.角色压力

D.角色期望

【答案】A

12、职工李某2019年3月1日被招入某公司时，公司忘了与其订立

劳动合同。李某知道公司如果不与其订立书面劳动合同，依法需要

向其支付双倍工资，因此一直不动声色。直至公司对其劳动合同进

行普查时，才发现与李某漏签了劳动合同。于是，公司提出要与李

某补签书面劳动合同。但李某要求公司先支付其另一半工资，否则

不同意补签书面劳动合同。公司表示，如果李某不同意补签书面劳

动合同，公司将随时与李某终止劳动关系，随后，因李某不同意订