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职工违纪违规行为处分规定

第一章总则

第一条为严肃纪律,加强管理,规范职工行为,维护生产经营管理秩

序,保障企业科学发展,根据中华人民共和国动法、中华人民共和国动

合同法、国有企业领导人员廉洁从业若干规定等法律法规,结合中国石油

化工集团公司以下简称集团公司实际,制定本规定.

第二条本规定适用于集团公司及其控股公司和所属企事业单位、分

子公司.

本规定所称职工,是指与集团公司及其控股公司和所属企事业单位、

分子公司签订动合同的人员,包括委派到国境外单位或者其他单位工作

的人员.

第三条职工违反法律、法规和企业规章制度,应当承担政纪责任的,

依照本规定给予处理.

法律、法规以及上级机关对职工处分有规定的,从其规定.集团公司及

其控股公司和所属企事业单位、分子公司有关职工处分的制度与本规定不

一致的,按本规定执行.

第四条给予职工处分,应当坚持公正、公平、教育与惩处相结合的原

则.

给予职工处分,应当与其违纪违规行为的性质、情节、危害程度和应

承担的责任相适应.

给予职工处分,应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、手

续完备、程序合法.

第二章处分的种类和适用

第五条处分的种类及期间：

一警告,6个月；

二记过,12个月；

三记大过,18个月；

四降级,24个月；

五撤职,24个月；

留用察看,12个月或者24个月；

七解除动合同.

降级,应当降低一个级别工资.撤职,应当撤销其现任所有职务,并在

撤销职务的同时降低工资.撤职时按降低一个以上含一个职务层次另行确

定职务,一般不得确定为领导职务.

第条职工受到撤职及以下处分的,按照有关规定扣减薪酬；涉及职

务职级、岗位、薪酬等变更的,由组织人事部门按规定办理.

第七条职工受到留用察看处分的,其所担任的行政职务自然撤销,停

止执行原薪酬待遇,安排临时性工作,按不低于当地最低工资标准发放适

当的动报酬.留用察看期间,没有再发生违纪违规行为的,期满后重新确

定工作岗位和薪酬等级；又发生违纪违规行为的,予以解除动合同.

第八条给予职工解除动合同处分,用人单位应先征求工会意见,再

按规定办理解除动合同手续.

第九条职工因违纪违规所获得的经济利益应当收缴或者责令退赔；

所获得的职务职级、职称、荣誉、资格等其他利益,应当按规定予以纠正；

给企业造成经济损失的,应当依据国家或者企业的有关规定承担经济赔偿

责任.

第十条职工受到留用察看及以下处分的,在受处分期间不得被评为

先进、被列为后备干部,不得晋升职务职级、岗位级别、职称.在受处分期

间没有再违纪违规的,处分期满后,其晋升职务职级、岗位级别、职称等不

再受原处分的影响.是,受降级、撤职或者留用察看处分的,处分期满后

不视为恢复原职务职级、原岗位级别、原薪酬等级或者档次.

第十一条职工有两种以上需要给予处分的行为的,应当在分别确定

其处分后,执行其中最重的处分.

职工在受处分期间受到新的处分的,其处分期为原处分期尚未执行的

期限与新处分期限之和.

第十二条二人以上共同违纪违规应当给予处分的,根据各自应当承

担的政纪责任,分别给予处分.

第十三条单位经人民法院、行政执法机关或者其他有关机构认定有

违法行为、法律责任或者经上级认定有违纪违规行为,需要追究政纪责任

的,对负有责任的领导人员和直接责任人员给予处分.

第十四条有违纪违规行为应当受到处分的职工,在作出处分决定前

已经退休的,不再给予处分.是,根据本规定应当给予降级及以上处分的,

按照有关规定相应降低或者取消其享受的待遇.

第十五条有下列情形之一的,应当从轻或者减轻处分：

一主动交代本人违纪违规问题的；

二主动采取措施有效避免或者挽回损失的；

三主动检举他人违纪违规问题,经查证属实的.

第十条有下列情形之一的,应当从重处分：

一在共同违纪违规行为中起主要作用的；

二强迫、唆使他人违纪违规的；

三隐匿、伪造、销毁证据的；

四串供或者阻止他人揭发检举、提供证据材料的；

五包庇同案人员或者打报复检举人、证人及其他有关人员的；

给企业造成重大经济损失或者恶劣影响