- 1、本文档共9页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
护理人员绩效考核制度--第1页
护理人员绩效考核制度
第一篇:护理人员绩效考核制度
护理人员绩效考核制度
为进一步深化优质护理服务,切实落实责任制整体护理。规范护
理行为,激励护理人员积极进取,持续提高护理质量和管理效率,特
制订以下考核规定:
一、内容:
1、护理部对护理单元的评价:护理部每月对各护理单元进行一次
护理质量和护理工作量的评价,评价结果作为护理质量奖依据。
2、科室每季度对各级护理人员考核评价一次,评价结果做为奖金、
晋升、评优的依据。
二、方法:
(一)、护理单元的评价
1、护理质量基础奖:根据各临床科室不同工作强度、风险系数、
技术系数等将护理单元划分为A、B、C三个不同档次,分别设置奖励
系数为1.1、1.0、0.9分,结合科室护理人员配置、床位使用率情况,
给予护理质量基础奖。
2、护理质量优秀奖:
1)月护理质量分以90~95分为基础分值,95分以上科室奖励
500元,90分以下科室扣除500元,85分以下科室扣除1000元。
2)护理质量分在95分以上者,另设以下奖项:
A档取第一名,奖金1000元;
B档取前三名,奖金分别为1000元、700元、500元;
C档取前二名,奖金分别为1000元、500元。
3)科室开展新项目、新技术给予相应奖励500-1000元,出现严
重差错或被病人投诉造成不良影响的扣500-1000元。
4)科室月护理质量考评内容及权重
a月专项护理质量占30%:由护理质控小组负责检查,每月对各
病区抽查3项。b护理安全占15%:由安全护理质控小组按护理安全
护理人员绩效考核制度--第1页
护理人员绩效考核制度--第2页
质量检查标准进行检查评分。c基础护理占20%:由基础护理质控小
组按基础护理质量检查标准进行评分。d感染管理占20%:由感染科
提供检查成绩。
e平时成绩占15%:由科护士长对所管病区平时下病房了解综合
评价。
(二)各级护理人员评价
1、护士长对组长的测评和科内护士对组长的测评,从思想品德、
团结协作、表率作用、组织协调、沟通能力、业务能力、管理能力、
带教能力、科研能力等方面进行测评。
2、科室人员通过医风医德、护理核心能力、教学与管理能力等方
面自评与护士长的评价,以百分制进行评分。
3、所有考核结果与年度综合考核挂钩,并作为月奖金、年终评比、
职称晋升的重要依据之一。季考核成绩排列病区前3名护士,按成绩
排列享受本病区次月开始连续3个月奖金系数提高0.05分、0.04分、
0.03分,季考核成绩两次排名末位者,当年不能评优;两年内不考虑
外出进修。成绩不合格者当年不能评定职称,无故不参与考评者评定
为不称职。
第二篇:护理人员绩效考核制度
沂南仰成医院
护理人员绩效考核制度
1.按照公平、激励、竟争的原则建立护理人员绩效考核综合量化
指标、评论标准及考核项的分值等内容。
2成立考核委员会,按照沂南仰成医院护理人员岗位绩效考核标
准负责每月一次次对全院护理人员绩效考核。各科护士长每周一次对
文档评论(0)