- 1、本文档共13页,其中可免费阅读4页,需付费159金币后方可阅读剩余内容。
- 2、本文档内容版权归属内容提供方,所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议,可选择认领,认领后既往收益都归您。
- 3、本文档由用户上传,本站不保证质量和数量令人满意,可能有诸多瑕疵,付费之前,请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形,可联系本站下载客服投诉处理。
- 4、文档侵权举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
人力资源政策考试题含答案
1.重要培训材料应纳入干部人事档案,各级领导人员参加脱产培训情况应记入干部年度考核表,参加()个月以上的脱产培训应记入干部任免审批表。
A.1
B.2(正确答案)
C.3
D.4
答案解析:转发总部关于印发《中国铁塔股份有限公司培训管理办法》的通知(山东铁塔〔2022〕237号)
2.员工参加由公司提供专项培训费用,且金额在()万元以上的专业培训,应依照公司《劳动合同管理办法》,在培训前与公司签订培训服务期协议
A.1(正确答案)
B.2
C.3
D.4
答案解析:《中国铁塔股份有限公司培训管理办法》
3.员工个人或家庭有客观情况,必须在工作时间内亲自处理的,可视情
文档评论(0)