国家开放大学电大专科《人力资源管理》2024期末试题及答案(试卷号2195).pdfVIP

国家开放大学电大专科《人力资源管理》2024期末试题

及答案（试卷号2195）

国家开放大学电大专科《人力资源管理》2024期末试题及答案（试

卷号：2195）盗传必究一、单项选择题（每小题2分，共24分。在备

选答案中，选择一个正确答案并将答案题号填入题后的括号内）1．象

体育、文艺和特种工艺等单位需招用未成年人工作，一般在依法履行完审

批程序后这些单位就可以招用未成年工了，那么中国政府规定的未成年的

年龄是多大？()A．10周岁B．16周岁C．20周岁D．26周岁2。关注组

织发展战略的人力资源供给保障，如将人力资源管理置于组织经营发展系

统，促进组织基业常青和绩效的长效化、最大化。这指的是哪一方面？

()A．人力资源战略B．战略人力资源C．组织战略D．军事战略3．预测

由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定

人力资源规划时的哪一个步骤？()A．预测未来的人力资源供给B．预测

未来的人力资源需求C．供给与需求的平衡D．制定能满足人力资源需求

的政策和措施4．既要研究如何计量在获得和开发人力资源方面组织的投

资，又要研究如何计量目前录用人员的重置成本。这指的是哪种会计内容？

()A．人力资源会计B．人力资源成本会计C．人力资源价值会计D．人力

资源社保基金会计5．适合于冰箱厂流水作业岗位的任务分析方法是()。

A．决策表B．语句描述C．时间列形式D．任务清单6．招聘中运用

评价中心技术频率最高的是()。

A．管理游戏B．公文处理C．案例分析D．角色扮演7．某公司财务

部以前每天平均有700万元的应收款，公司特意为他们开设了一门培训课

程，教他们如何更有效地追讨欠款。培训后评估发现财务部每天的应收款

项下降到每天平均300万元，取得了较好的培训效果。请问公司是用哪一

个指标对此次培训课程的效果进行评估的？()A．反映B．学习C．行为

D．成果8．考评指标体系的设计在总体上要有条件、过程与结果三个方

面的指标。例如对管理人员的考评，要看他最后取得的经济效益与社会效

益，这可以使领导和管理人员重视与关心工作效果，纠正那种只管耕耘不

问收获的管理行为，但有的人可能会因此片面追求效果而不讲效率与成本。

因此还要根据投入产出之比来衡量效益。这是在指标设计时要坚持的()。

A．可考性原则B．完备性原则C．结构性原则D．普遍性原则9．在

贯彻按劳取酬原则时，需要以哪种劳动为主要依据，同时考虑哪几种劳动

来进行分配()。

A．物化劳动；潜在劳动和流动劳动B．潜在劳动；物化劳动和

流动劳动C．流动劳动；物化劳动和潜在劳动D．物化劳动；流动劳

动和固定劳动10．在制定职业生涯计划时，剖析确定自己能力、分析生

涯选择途径、规划发展目标，这是哪一种角色的定位？()A．人力资源部

B．主管C．员工D．专家顾问11．劳动者因在生产经营活动中所发生的

或在规定的某些特殊情况下，遭受意外伤害、职业病以及因这两种情况造

成死亡，在劳动者暂时或永久丧失劳动能力时，劳动者或其遗属能够从国

家、社会得到必要的现金补偿。这是哪种社会保险制度？()A．养老保险

B．医疗保险C．失业保险D．工伤保险12．劳动关系是()。

A．用人单位与用人单位之间的关系B．用人单位与员工之间的关系

C．用人单位内员工之间的关系D．用人单位与外部人员之间的关系二、

多项选择题（每小题3分，共18分。在备选答案中选择2个或2个以上

正确答案，并将正确的答案题号填入题后括号内）13．人力资源需求预

测的方法有：()。

有关人员看了投拆后，审阅了三类人员的工作说明书：机床操作工、

服务工和勤杂工。机床操作工的工作说明书规定：操作工有责任保持机床

的清洁，使之处于可操作状态，但并未提及清扫地面。服务工的工作说明

书规定：服务工有责任以各种方式协助操作工，如领取原材料和工具，随

叫随到，即时服务，但也没有明确写明包括清扫工作。勤杂工的工作说明

书中确实包含了各种形式的清扫，但是他的工作时间是从正常工人下班后

开始。

请你在认真读完该案例后，对下列问题做出选择：⑴你认为出现这

一分歧的根本原因是：(C)。

A．该车间的员工素质不好B．车间