2024版销售员工聘用合同.docx

2024版销售员工聘用合同

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（员工）：__________

身份证号：__________

联系电话：__________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方担任甲方销售员工事宜，达成如下协议：

一、岗位及工作内容

1.乙方担任甲方销售员工，主要负责：

（1）负责甲方产品的销售及推广工作；

（2）负责客户关系维护，收集客户需求及市场信息；

（3）完成甲方规定的销售任务和绩效指标；

（4）遵守甲方公司的规章制度，服从甲方工作安排。

2.乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务，保持与甲方的沟通，确保工作顺利进行。

二、合同期限

1.本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.合同期满后，如甲乙双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。

三、工资待遇

1.乙方工资由基本工资和绩效奖金组成，具体金额根据乙方的工作业绩和甲方规定确定。

2.乙方享受国家规定的社会保险待遇，甲方依法为乙方缴纳社会保险。

3.乙方享受法定节假日、年假、病假等休假待遇，具体规定按照甲方公司规章制度执行。

四、保密条款

1.乙方在合同期内和解除合同后，对甲方的商业秘密、技术秘密、客户资源等予以保密，不得向第三方泄露。

2.乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并要求赔偿损失。

五、违约责任

1.甲乙双方应严格履行本合同的约定，如一方违约，应承担相应的违约责任。

2.乙方提前解除合同的，应提前一个月书面通知甲方，并支付甲方违约金人民币____元。

六、争议解决

1.本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

2.双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院起诉。

七、其他约定

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：__________

乙方（员工）：__________

签订日期：____年____月____日

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方工作简历

4.甲方公司规章制度

5.甲方产品宣传资料

6.社会保险缴纳证明

7.甲方公司银行账户信息

二、违约行为及认定：

1.乙方未按照约定完成销售任务和绩效指标，视为违约。

2.乙方提前解除合同未提前一个月书面通知甲方，视为违约。

3.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户资源等，视为违约。

4.甲方未按照约定支付乙方工资及奖金，视为违约。

5.甲方未依法为乙方缴纳社会保险，视为违约。

三、法律名词及解释：

1.劳动法：《中华人民共和国劳动法》是我国调整劳动关系的基本法律。

2.劳动合同法：《中华人民共和国劳动合同法》是我国调整劳动合同关系的法律。

3.社会保险：国家通过法律规定，为劳动者提供养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。

4.商业秘密：不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益、具有实用性并经甲方采取保密措施的信息。

5.技术秘密：不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益、具有实用性并经甲方采取保密措施的技术信息。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.乙方工作业绩难以量化，导致绩效考核不明确。

解决办法：甲方应制定明确的绩效考核标准，与乙方充分沟通并达成一致。

2.乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成经济损失。

解决办法：甲方应与乙方签订保密协议，明确保密义务及违约责任。

3.甲方未按时支付乙方工资及奖金。

解决办法：甲方应按照合同约定及时支付乙方工资及奖金。

4.乙方因个人原因提前解除合同，未提前通知甲方。

解决办法：甲方应在合同中明确违约金数额，要求乙方支付违约金。

五、所有应用场景：

1.甲方为乙方提供销售岗位，乙方承担销售任务。

2.甲方为乙方缴纳社会保险，保障乙方合法权益。

3.甲方制定明确的绩效考核标准，对乙方进行绩效评估。

4.甲方与乙方签订保密协议，保护公司商业秘密和技术秘密。

5.甲方按时支付乙方工资及奖金，保障乙方劳动权益。

6.乙方提前解除合同，需支付甲方违约金。