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提前离职的解聘合同7篇

篇1

甲方（雇主）：_________________________

乙方（员工）：_________________________

鉴于甲乙双方于__________年_____月___日签订了一份劳动合同，现因乙方提前离职，经双方协商一致，达成如下解聘合同：

一、解聘事由

鉴于乙方因个人原因提出提前离职，甲方同意乙方的离职申请，经双方协商一致，决定解除原劳动合同。

二、解聘日期

双方同意，本解聘合同的生效日期为__________年_____月___日，自该日起，原劳动合同终止。乙方应在该日前完成工作交接和其他相关事宜。

三、薪资结算

1.乙方在甲方工作期间的薪资、奖金、津贴、补贴等应得收入，甲方应按照原劳动合同及国家法律法规的规定进行结算并支付。

2.乙方提前离职，按照甲方规定应扣除的薪资、奖金等，甲方有权在乙方工资中扣除。

四、保密义务

乙方在离职后，应对在甲方工作期间所掌握的商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息承担保密义务，不得泄露或非法使用。若因乙方泄露保密信息造成甲方损失的，乙方应承担相应的法律责任。

五、竞业限制

乙方离职后，在约定的期限内，不得在与甲方业务相竞争的其他公司从事相同或类似业务。具体竞业限制期限和范围，按照甲方规定及国家法律法规执行。

六、违约责任

1.双方应共同遵守本解聘合同的各项条款。如乙方违反本解聘合同的约定，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。

2.若因乙方的违约行为导致甲方提起诉讼的，乙方应承担甲方的律师费、诉讼费等相关费用。

七、争议解决

因本解聘合同引起的任何争议，双方应首先通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。

八、其他事项

1.本解聘合同一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本解聘合同自双方签字（盖章）之日起生效。

3.本解聘合同未尽事宜，由双方另行协商解决。

甲方（盖章）：_________________________乙方（签字）：_________________________

篇2

甲方（雇主）：____________________

乙方（员工）：____________________

鉴于甲乙双方于______年____月____日签订了一份劳动合同，现因乙方提前离职，经双方友好协商，达成以下解聘合同：

一、解聘事由

乙方因个人原因，提出提前解除劳动合同，甲方同意接受乙方的请求，双方经过友好协商，确定本解聘合同。

二、解聘日期

解聘日期为______年____月____日，乙方在此日期之后不再为甲方工作。

三、工资和福利结算

1.乙方在甲方工作期间的工资和福利按照甲方相关制度和国家法律法规进行结算。

2.乙方提前离职，未享受当年的带薪休假，甲方将根据乙方的工作年限，按照国家法律法规和甲方相关规定给予相应的补偿。

3.乙方离职后，甲方将在规定的时间内为乙方办理社会保险和住房公积金等相关手续。

四、离职后的义务和责任

1.乙方离职后，应遵守甲方的保密规定，不得泄露甲方的商业秘密和其他机密信息。

2.乙方应按照甲方的要求办理离职手续，包括归还甲方财产、交接工作等。

3.乙方承诺在离职后的一年内，不得在非竞业禁止的领域与甲方进行竞争，否则将承担相应的法律责任。

五、违约责任

1.甲乙双方应遵守本解聘合同的约定，如一方违反约定，应承担相应的违约责任。

2.乙方如违反保密义务和竞业禁止约定，应赔偿甲方由此造成的损失。

六、争议解决

如甲乙双方在本解聘合同执行过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

七、其他事项

1.本解聘合同自双方签字或盖章之日起生效。

2.本解聘合同一式两份，甲乙双方各执一份。

3.本解聘合同未尽事宜，按照国家法律法规和甲方的相关规定执行。

甲方（雇主）：____________________（签字或盖章）

乙方（员工）：____________________（签字）

日期：______年____月___日

篇3

甲方（雇主）：_________________________

乙方（员工）：_________________________

鉴于甲乙双方于____________年____月____日签订了一份劳动合同，现因乙方提