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企业降本奖惩方案

随着经济全球化的不断发展，企业在市场竞争中降低成本变得越来越重要。降低成本不仅仅是为了提高企业效益，也是为了在全球市场上增强竞争力。为了实现降本，企业需要采取一些措施，同时还需要激励员工积极参与，共同努力，这就需要制定一套完善的企业降本奖惩方案。

企业降本奖励方案

企业为了逐步降低成本，需要制定一些奖励政策，激励员工抢占降本先机，发挥出个人的创造力和想象力。

1.成本降低奖励

企业可以根据员工在控制成本方面所做出的贡献给予奖励，例如：

某月节约成本达到100万，则奖励2%的奖金；

年度整体成本降低10%，则奖励全员年终奖金的10%等。

2.节能减排奖励

企业可以根据员工在节能减排方面所做出的贡献给予奖励，例如：

员工能够在生产过程中使用更环保的材料，达到节能减排的目的，则给予一定数额的奖金；

公司年度减排量超过政府要求的比例，就给予一定比例的奖金等。

3.创新降本奖励

企业可以根据员工所提出的创意或者建议降低成本，并且被采纳的情况下给予奖励，例如：

员工提出一种新的机器替代原本的机器，成本更低，并且效果更好，企业采纳并付诸实践后就给予一定的奖励；

员工提出一些新的流程，能够减少流程中的劳动力和材料成本，如果企业采纳并付诸实践后，就给予一定的奖励等。

企业降本惩罚方案

如果企业采取一些不当的降本手段而导致影响企业整体效果和形象时，需要对相关人员进行惩罚，以示警戒。

1.擅自降低质量的惩罚

如果企业在降低成本的过程中擅自减少产品或服务的质量，甚至存在不关注用户需求导致的质量降低等问题，就要对相关人员进行相应的惩罚，例如：

直接解雇；

工资降低；

对于违规行为的部分产生的经济损失进行罚款等。

2.费用超支的惩罚

企业在控制费用时必须遵守公司管理规定和各项政策，不能私吞公物，或者费用超支、金融造假、滥用预算等等问题。对于这些费用超支的问题，可以采取一下的惩罚措施，例如：

内部严厉警告；

工资降低；

停职；

解雇等等。

结论

企业降本奖惩方案对于企业来说是十分重要的，通过制定一套行之有效的奖惩制度，员工会更加感受到自己的付出得到了认可和回报。同时，也能够在工作中更加积极主动地参与降本工作。对于那些不遵循规定的人员采取严厉的惩罚措施也能够有效地激励企业员工做好节约、降低成本的工作，取得长足的进步。