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就业服务与就业管理规定范本

第一章总则

第一条为了规范就业服务与就业管理工作，促进劳动资源的充分

利用和人力资源的高效配置，根据《劳动法》等相关法律法规，制定

本规定。

第二条就业服务与就业管理应当遵循公平、公正、公开的原则，

为劳动者提供平等的就业机会，并维护其合法权益；同时，为用人单

位提供合规的人力资源管理服务，推动劳动力市场的健康发展。

第三条就业服务与就业管理工作应当坚持市场化导向，全面推动

就业与创业工作，促进就业形势的稳定和就业质量的提升。

第四条就业服务与就业管理工作的主体责任由就业服务机构和用

人单位共同承担，相关部门应当加强对其监管和指导，提供必要的支

持和协助。

第五条本规定所称的就业服务机构包括公共就业服务机构、劳动

力市场中介机构等，用人单位指的是各类企事业单位、个体工商户、

社会组织等被纳入就业服务与就业管理的组织。

第二章就业服务

第六条就业服务包括以下内容：

（一）发布劳动力市场信息，包括就业信息、就业需求信息等，

提供及时准确的就业指导；

（二）为失业人员提供就业援助，包括职业培训、求职辅导、职

业介绍等，帮助其尽快实现再就业；

（三）为高校毕业生提供就业服务，制定就业指导方案，组织职

业培训和招聘活动，协助其就业创业；

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（四）推进技能人才培养与推广，为企业提供定向培训、职业资

格认证等服务，提高劳动力素质；

（五）开展职业介绍、职业咨询等工作，帮助劳动者了解并选择

适合的职业发展方向；

（六）开展职业中介服务，为用人单位提供人才招聘、人事代理

等专业服务；

（七）推广灵活就业形式，为劳动者提供家政服务、兼职等就业

机会，满足其多样化的就业需求。

第七条就业服务机构应当建立健全信息管理系统，对求职者和用

人单位的信息进行登记和归档，保护其个人信息安全。

第八条就业服务机构应当依法执行就业服务合同，明确双方权

责，保障劳动者的合法权益。

第九条就业服务机构应当定期公布劳动力市场的就业状况和用人

单位的招聘信息，提供相关数据和研究报告，为决策者提供科学依

据。

第三章就业管理

第十条用人单位应当依法建立和完善内部就业管理制度，明确岗

位职责和招聘程序，确保招聘工作的公平、公正。

第十一条用人单位招聘劳动者应当充分尊重其人格尊严和平等权

益，不得进行任何形式的歧视。

第十二条用人单位应当按照劳动合同法的要求，与劳动者签订书

面劳动合同，明确双方权利和义务，保障劳动者合法权益。

第十三条用人单位应当切实履行劳动保护义务，确保劳动者的劳

动条件和工作环境符合相关法律法规的要求。

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第十四条用人单位应当建立健全劳动者培训制度，提供必要的职

业培训和技能提升机会，促进劳动者的职业发展。

第十五条用人单位应当依法履行劳动关系登记手续，及时报送劳