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2024年车辆租赁协议参考模板

在行车并圆满完成甲任务的前提下,乙方对其工作、休息及休假时间的安排享有自主权。

第七条,乙方若全面达成既定工作任务,甲方应于每月____日向其支付工资,该工资水平不得低于____元。试用期内的工资标准则设定为____元。乙方依据驾驶员营运任务承包合同所享有的其他劳动报酬权益,甲方应予尊重并执行。若因甲方原因导致车辆停运,甲方在停运期间支付给乙方的工资,不得低于北京市所规定的最低工资标准。

第八条,甲乙双方需遵循国家和北京市关于社会保险的法律法规,共同缴纳职工养老、失业、大病医疗统筹及其他社会保险费用。

第九条,乙方在工作过程中若因工伤致残,其工资及医疗保险待遇将依据国家和北京市的相关规定执行。

第十条,对于乙方因患病或非工作原因导致的伤害,其医疗及病假期间的工资待遇将按照国家相关规定执行。

第十一条,甲方应确保女职工在孕期、产期、哺乳期享有符合国家和北京市规定的工资、保险及相关福利待遇。

第十二条,乙方有责任确保完成甲方分配的外事、抢险、主要客运集散点供车及其他特殊任务。

第十三条,若订立本合同所依据的客观环境发生重大变化,导致合同无法继续履行,经双方友好协商并达成一致,可对本合同的相关内容进行适当调整。

第十四条,本合同在甲乙双方协商一致的基础上,可予以解除。

第十五条,乙方若存在以下情形之一,甲方有权解除本合同:

1.试用期内被证明不符合录用条件;

2.严重违反劳动纪律或甲方规章制度;

3.严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成重大损害;

4.被相关部门吊销《机动车驾驶证》、《出租汽车准驾证》、《出租汽车驾驶员监督卡》;

5.被依法追究刑事责任。

第十六条,在以下情况下,甲方可解除本合同,但需提前三十日以书面形式通知乙方:

1.乙方患病或非因工负伤,医疗期满后无法从事原工作且无法胜任甲方另行安排的工作;

2.乙方不能胜任工作,经培训或调整岗位后仍不能胜任;

3.符合本合同第十三条规定,但双方未能就合同变更达成一致。

第十七条,甲方在濒临破产进行法定整顿或生产经营遭遇严重困难,确需裁员时,应提前三十日向工会或全体员工通报情况,听取意见并向劳动行政部门报告后,方可解除本合同。

第十八条,乙方若符合以下情形之一,甲方不得依据第十六条、第十七条的规定终止或解除劳动合同:

1.因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力;

2.患病或非因工负伤,在规定的医疗期内;

3.女性在孕期、产期、哺乳期内;

4.复员转业军人和国家建设征地农转工人员初次参加工作未满三年;

5.正在服兵役期间;

6.其他法律、法规和规章规定的情形。

第十九条,乙方欲解除劳动合同,需提前三十日以书面形式通知甲方。若乙方给甲方造成的经济损失尚未处理完毕或因其他问题正处于审查或处理阶段,乙方不得依据前款规定解除劳动合同。

第二十条,在以下情况下,乙方可随时通知甲方解除劳动合同:

1.尚在试用期内;

2.甲方以暴力、威胁、监禁或非法限制人身自由的方式强迫乙方劳动;

3.甲方未能按照本合同约定提供劳动条件或支付劳动报酬。

第二十一条,本合同期限届满时,劳动合同即行终止。在本合同期满前三十日,甲方应向乙方明确表达续订或终止合同的意向,双方经协商同意后可续订劳动合同。

第二十二条,若甲方违反本合同约定或依据第十四条、第十六条、第十七条解除劳动合同,应按照国家和北京市关于经济补偿的相关规定向乙方支付经济补偿金。

第二十三条,甲乙双方中任何一方违反劳动合同规定,给对方造成损失或损害的,应依据国家和北京市的相关规定承担赔偿责任。

第二十四条,双方可就其他未尽事宜进行约定。

第二十五条,因履行本合同而产生的劳动争议,双方可向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成时,任一方可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁(申请仲裁的期限为劳动争议发生之日起六十日内)。对仲裁裁决不服的,可自收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

第二十六条,北京市出租汽车驾驶员营运任务承包合同及甲方指定的其他规章制度_____构成本合同的组成部分。

第二十七条,对于本合同中未涉及的事项或与国家、北京市相关规定相悖之处,将按照国家、北京市的相关规定执行。

第二十八条,本合同一式两份,甲乙双方各执一份。

甲方(盖章):_____

乙方(签章):_____

法定代表人或委托代理人(签章)

签订日期:____年____月____日

鉴证机关(盖章)鉴证员(签章)

鉴证日期:____年____月____日

2024年车辆租赁协议参考模板(二)

根据《中华人民共和国民法典》的相关规定,双方就_____车的租赁事宜已达成一致意见,并同意按照以下条款正式签订本协议:

一、租赁数量:明确为_____辆。

二、车辆详细信息如下:

车辆型号

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