合同员工奖惩规定.docxVIP

合同员工奖惩规定

第一篇范文：合同编号：__________

甲方（以下简称“公司”）：

乙方（以下简称“员工”）：

鉴于乙方的应聘意向和公司的招聘需求，经双方友好协商，特订立本合同，以便共同遵守。

一、奖惩原则

1.1公平原则：奖惩标准公正、客观，对待所有员工一视同仁。

1.2激励原则：通过奖励激发员工积极性，通过惩罚促进员工改进。

1.3教育原则：奖惩应以教育为目的，引导员工积极向上。

1.4合法原则：奖惩规定应符合国家法律法规。

2.1绩效奖金：根据员工年度绩效考核结果，给予优秀员工一定的绩效奖金。

2.2优秀员工奖：定期评选优秀员工，给予荣誉证书及奖金。

2.3创新奖：对在工作中提出创新性建议，为公司创造经济效益的员工给予奖励。

2.4表扬：对表现突出的员工进行口头表扬或书面表彰。

3.1过失性罚款：员工因过失导致公司损失的，应按照过失程度承担相应的罚款。

3.2纪律处分：违反公司规章制度，给予警告、记过、降职、撤职等处分。

3.3经济处罚：严重违反公司规定，造成经济损失的，应承担相应的经济赔偿。

3.4解除劳动合同：严重违反国家法律法规，或严重违反公司规章制度，致使公司无法继续雇用该员工的，公司有权解除劳动合同。

四、奖惩程序

4.1奖励程序：员工符合奖励条件，由所在部门提出申请，经公司领导审批后，予以奖励。

4.2惩罚程序：员工违反公司规章制度，由所在部门提出处分建议，经公司领导审批后，予以处分。

4.3申诉程序：员工对奖惩决定有异议的，可在接到奖惩通知后10日内向公司人事部门提出书面申诉，公司将在收到申诉后15日内作出答复。

5.1本规定自签订之日起生效，对公司所有员工具有约束力。

5.2本规定如有未尽事宜，双方可协商补充。

5.3本规定如有与国家法律法规冲突之处，以国家法律法规为准。

5.4本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（公司）：________________

乙方（员工）：________________

签订日期：________________

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

甲方（以下简称“公司”）：

乙方（以下简称“员工”）：

鉴于乙方的应聘意向和公司的招聘需求，以及第三方主体的合作利益，经双方友好协商，特订立本合同，以便共同遵守。

一、第三方主体定义及责权利

1.1定义：第三方主体是指与甲方有合作关系，参与员工奖惩决定的企业或个人。

1.2权利：第三方主体有权利根据合作协议参与员工奖惩决策，并对奖惩结果进行监督。

1.3义务：第三方主体应遵守国家法律法规，尊重甲方和乙方的权益，公正、客观地参与奖惩决策。

1.4利益：第三方主体根据合作协议，可获得相应的经济利益或服务。

二、甲方权益主导

2.1权利条款：

（1）甲方有权根据国家法律法规和公司规章制度，制定和完善员工奖惩规定。

（2）甲方有权根据合作协议，要求第三方主体遵守甲方制定的奖惩规定。

（3）甲方有权对乙方进行奖励，包括但不限于绩效奖金、优秀员工奖等。

（4）甲方有权对乙方进行惩罚，包括但不限于过失性罚款、纪律处分等。

2.2利益条款：

（1）甲方有权要求第三方主体在合作协议中约定甲方受益的条款。

（2）甲方有权要求第三方主体在合作协议中约定甲方在奖惩决策中的主导权。

（3）甲方有权要求第三方主体在合作协议中约定甲方在第三方主体收益分配中的优先权。

三、乙方违约及限制条款

3.1违约行为：乙方违反国家法律法规、公司规章制度或第三方主体的合作协议，均视为违约。

3.2违约责任：乙方应承担因违约造成的甲方、第三方主体的一切损失，包括但不限于经济损失、名誉损失等。

3.3限制条款：乙方在合同期内，不得违反国家法律法规、公司规章制度和第三方主体的合作协议。

四、第三方介入的意义和目的

4.1意义：第三方主体的介入，有助于提高员工奖惩的公正性和客观性，促进公司管理水平的提升。

4.2目的：通过第三方主体的参与，实现甲方、乙方和第三方主体的共同利益，推动公司持续发展。

五、甲方为主导的目的和意义

5.1目的：甲方为主导，确保公司利益和员工权益的平衡，提高公司竞争力。

5.2意义：甲方为主导，有利于公司建立健全奖惩机制，激发员工积极性，实现公司战略目标。

6.1本规定自签订之日起生效，对公司所有员工及第三方主体具有约束力。

6.2本规定如有未尽事宜，双方可协商补充。

6.3本规定如有与国家法律法规冲突之处，以国家法律法规为准。

6.4本合同一式三份，甲乙双方各执一份，第三方主体执一份。

甲方（公司）：________________

乙方（员工）：________________

第三方主体：________________

签订日期：________________