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无固定期限劳动合同之浅析

【摘要】：我国《劳动合同法》第十四条在《劳动法》第二十条的基础上对无固定期限劳动合同的订立条件进行扩大化，第十四条对这类合同进行了较为详细的规定，但是当学者对其进行深入分析时，产生了诸多问题，并就此产生诸多争议。本文旨在结合第十四条的规定和其他法律条文，阐述其中的问题并尝试对其进行解答。

【关键词】：劳动合同法无固定期限劳动合同订立条件倾斜保护

法条的简要分析

《劳动法》第二十条只规定了三种期限的劳动合同，并未深入的对无固定期限劳动合同进行规定，而《劳动合同法》第十四条，则对此类合同的整体进行描绘。该条共三款：

第一款对此类劳动合同的概念进行规定，对该款进行理解