月嫂可以提前辞退吗没有合同5篇.docx

月嫂可以提前辞退吗没有合同5篇

篇1

月嫂雇佣协议

甲方（雇主）：__________________

身份证号码：_____________________

乙方（月嫂）：__________________

身份证号码：_____________________

鉴于甲乙双方就月嫂服务达成意向，并基于对双方的权益保护，根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，经双方友好协商，达成如下协议：

一、协议目的

甲乙双方同意，由乙方为甲方提供月嫂服务。本协议旨在明确双方的权利与义务，规范服务内容，并保障双方的合法权益。

二、服务内容

乙方应按照甲方的要求提供新生儿家庭照料服务，包括但不限于喂养、照料、护理等。具体服务时间、地点和内容根据双方约定执行。

三、协议期限及提前终止

1.本协议自签订之日起生效，至服务结束之日终止。

2.在协议履行期间，除非经双方协商一致并书面确认提前终止协议，否则任何一方不得擅自提前解除协议。若甲方需要提前辞退乙方，应提前至少XX天与乙方协商，双方达成一致后，方可解除协议。否则，甲方应承担相应的违约责任。

3.若乙方存在不符合月嫂服务标准的行为，甲方有权要求乙方改正；若乙方行为严重违反本协议约定或法律法规规定，甲方有权立即终止协议并要求乙方承担相应的法律责任。

四、费用支付

甲方应按照约定支付乙方月嫂服务费用。具体金额、支付方式及时间等详见附件。

五、双方权利义务

1.甲方应明确服务要求和标准，为乙方提供必要的工作条件和休息环境。

2.乙方应遵守职业道德，按照约定提供服务，确保服务质量。

3.双方应共同保障新生儿的安全与健康。

4.双方应对涉及对方的个人隐私和商业秘密予以保密。

六、违约责任

1.若甲方未按约定支付服务费用，乙方有权要求甲方支付违约金并继续履行协议。

2.若乙方擅自提前离职或服务不符合约定标准，甲方有权要求乙方承担违约责任并支付违约金。

3.若因一方违约导致本协议提前终止，违约方应承担相应的违约责任并赔偿对方因此造成的损失。

七、争议解决

本协议履行过程中发生争议，双方应首先协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

八、其他事项

1.本协议未尽事宜，由双方另行协商补充。

2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。本协议自双方签字盖章之日起生效。

甲方（雇主）：__________________签字/盖章：____________

日期：__________________________

乙方（月嫂）：__________________签字/盖章：____________

日期：__________________________

---以上为正文内容---

附件一：服务费用明细表及支付方式

篇2

月嫂雇佣协议

甲方（雇主）：____________________

乙方（月嫂）：____________________

鉴于甲方需要雇佣月嫂照顾家庭中的新生儿，乙方愿意接受此项雇佣。为明确双方权益，避免争议，经双方友好协商，达成以下协议：

一、协议目的

双方同意签订本协议，明确约定月嫂的雇佣事宜，规定双方的权利和义务。

二、雇佣期限

1.双方约定的月嫂雇佣期限为______个月，自______年______月______日起至______年______月______日止。

2.如遇特殊情况，甲方有权在协商一致的情况下提前终止本协议。

三、工作内容及要求

1.乙方的职责包括新生儿照料、科学育儿指导等。

2.乙方必须遵守职业道德，确保服务质量和专业性。

3.乙方需遵循甲方的合理要求和工作安排。

四、工资待遇及支付方式

1.月嫂的月工资为人民币______元整。

2.工资支付方式为每月支付一次，甲方需在每月的______日前将工资汇入乙方指定账户。

五、协议解除与终止

1.在雇佣期间，如乙方有违反职业道德或本协议规定的行为，甲方有权提前终止本协议。

2.甲方在提前终止协议时，应提前______天通知乙方，并支付乙方相应的工资。

3.若因乙方健康原因无法继续履行协议，需经医院证明，乙方可提前终止本协议。

六、违约责任

1.甲乙双方应共同遵守本协议的各项规定，如一方违约，应承担违约责任。

2.如因乙方的原因导致服务质量问题，造成甲方损失，乙方应承担相应赔偿责任。