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公司员工培训管理制度(6篇)

为大家带有关于公司员工培训管理制度如何制定的相关知识。

一、公司员工培训管理制度如何制定

1、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定

本制度。

2、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，遵守公司行政管理制度，

按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，

外出办理业务前，须经本部门负责人同意。

3、周一至周六为工作日，周日为休息日。公司机关周日和夜

间值班由办公室统一安排，因工作需要周日或夜间加班的，由各

部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。节日值班

由公司统一安排。

4、严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的(含1天)，

由部门负责人批准;3天以内的(含3天)，由副总经理批准;3天以

上的，报总经理批准。副总经理和部门负责人请假，一律由总经

理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位

的按旷工处理。

5、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处;

超过30分钟以上者，按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者，

按早退论处;超过30分钟者，按旷工半天论处。

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6、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本工资;

累计达3次以上5次以下者，扣发10天的基本工资;累计达5次

以上10次以下者，扣发当月15天的基本工资;累计达10次以上

者，扣发当月的基本工资。

7、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金;每

月累计旷工1天者，扣发5天的基本工资、效益工资和奖金，并

给予一次警告处分;每月累计旷工2天者，扣发10天的基本工资、

效益工资和奖金，并给予记过1次处分

8、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事

情。如有违反者当天按旷工1天处理;当月累计2次的，按旷工2

天处理;当月累计3次的，按旷工3天处理。

9、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，

如有事请假的，必须提前向组织者或带队者请假。未经批准擅自

不参加的，视为旷工，按照本制度第七条规定处理。

10、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时，

必须凭有关证明资料报总经理批准;未经批准者按旷工处理。员工

病假期间只发给基本工资。

11、经总经理或分管领导批准，决定假日加班工作或值班的

每天补助20元;夜间加班或值班的，每个补助10元;节日值班每

天补助40元。

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12、员工的考勤管理，由各部门负责人进行监督、检查，部

门负责人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责。如有弄虚作假、

包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员工的双

倍予以处罚。凡是受到本制度第五条、第六条、第七条规定处理

的员工，取消本年度先进个人的评比资格。

二、案例分析

小美在鞍山某中日合资企业担任产品模板设计，是公司的技

术骨干。1997年公司将小美送到日本培训九个月，学习日本国内

先进的制图工艺和操作实践。同时，在小美同意的前提下，将培

训协议作为劳动合同的补充条款，注明如有劳动关系违约行为，

则罚款相当培训费十倍的数额。但合同书并没写明为企业服务年