原创力文档- 1、本文档共12页，可阅读全部内容。
- 2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
国开期末考试《人力资源管理》机考试题及答案(第54套)--第1页
国开期末考试《人力资源管理》机考试题
及答案(第54套)
国开期末考试《人力资源管理》机考试题及答案（第54
套，试卷号4801，整套相同）。祝同学们取得优异成绩！
客观题：
一、配伍题（共1题，共10分）
1.人才资源
2.培训
3.评价中心技术
4.失业保险
5.劳动合同
6.是一种程序而不是一种具体的方法，在这种程序中主试
针到特定的目的与标准采用多种评价技术评价被试的各种能力。
7.使那些不是自愿失去工作的员工在没有工作期间获得一
定的收入补偿。
国开期末考试《人力资源管理》机考试题及答案(第54套)--第1页
国开期末考试《人力资源管理》机考试题及答案(第54套)--第2页
8.就是员工与组织确立劳动关系、明确双方权利和义务的
协议，是组织和员工之间确立劳动关系的法律凭证。
9.是帮助员工获取知识、技能和行为方式的重要手段，是
人力资源开发的重要工作。
10.是指一个国家或地区有较强的管理能力、研究能力、
创造能力和专门技术能力的人口的总称。
1）下面选项中正确的配对是（）
A。AF
B。AG
C。AH
D。AI
E。AJ
答案：E
2）下面选项中正确的配对是（）
A。BF
B。BG
C。BH
D。BI
国开期末考试《人力资源管理》机考试题及答案(第54套)--第2页
国开期末考试《人力资源管理》机考试题及答案(第54套)--第3页
E。XXX
答案：D
3）下面选项中正确的配对是（）
A。CF
B。CG
C。CH
D。CI
E。CJ
答案：A
4）下面选项中正确的配对是（）
A。DF
B。DG
C。DH
D。DI
E。DJ
答案：B
5）下面选项中正确的配对是（）
国开期末考试《人力资源管理》机考试题及答案(第54套)--第3页
国开期末考试《人力资源管理》机考试题及答案(第54套)--第4页
A。EF
B。EG
C。EH
D。EI
E。EJ
答案：C
二、判断对错题（共15题，共15分）
1.人力资源会计是指把人的成本和价值作为组织的资源而
进行的计量和报告。（正确）
2.员工培训的内容主要有两个方面：即业务技能和业务知
识。（错误）
3.人力资源管理信息系统的维护不仅负责软件维护，还包
括硬件维护。（错误）
4.要搞好员工保障管理体系建设，就必
文档评论（0）