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绩效与薪酬实务·形考任务一：阶段测验一（预备知识：第1-2

章；权重：25%）

单项选择题

（难易度:中）

2.（）的内容包括设定绩效指标和绩效标准。

单选题(3.0分)（难易度:中）

A.绩效考核

B.绩效计划

C.绩效实施

D.绩效反馈

正确答案：B

答案解释：暂无

3.绩效管理的第一个环节是（）。

单选题(3.0分)（难易度:中）

A.绩效考核

B.绩效反馈

C.绩效实施

D.绩效计划

正确答案：D

答案解释：暂无

4.绩效管理的开始环节是绩效计划，结束环节是（）。

单选题(3.0分)（难易度:中）

A.绩效考核

B.绩效签约

C.绩效实施

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D.绩效反馈

正确答案：D

答案解释：暂无

5.“提高个人与团队的绩效与潜能、确保组织战略目标实现的管理方法”统称

为（）。

单选题(3.0分)（难易度:中）

A.绩效计划

B.绩效实施

C.绩效反馈

D.绩效管理

正确答案：D

答案解释：暂无

6.由数名评价者对被评价者过去的工作状况、行为和成果进行回顾、总结，制

定出下一个考核期的绩效指标，这种绩效指标提取方法叫（）。

单选题(3.0分)（难易度:中）

A.个案分析法

B.问卷调查法

C.经验总结法

D.业务流程分析法

正确答案：C

答案解释：暂无

7.将员工的出勤、作业状况分类制表记录下来的绩效信息收集方法称作（）。

单选题(3.0分)（难易度:中）

A.外部调查法

B.减分检查法

C.工作记录法

D.临时抽样检查法

正确答案：C

答案解释：暂无

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8.对具有代表性的人物进行分析，提取出个人或个人所属群体的所有人的绩效

指标，这种绩效指标提取方法叫（）。

单选题(3.0分)（难易度:中）

A.个案分析法

B.问卷调查法

C.经验总结法

D.业务流程分析法

正确答案：A

答案解释：暂无

9.以倍数形式表示绩效指标重要程度的评分方法称作（）。

单选题(3.0分)（难易度:中）

A.权值因子判断表法

B.数值型标准

C.倍数加权法

D.描述型标准

正确答案：C

答案解释：暂无

10.下列指标中适合采用数值型标准的是（）。

单选题(3.0分)（难易度:中）

A.生产量

B.理解力

C.判断力

D.责任感

正确答案：A

答案解释：暂无

11.下列指标中适合采用描述型标准的是（）。

单选题(3.0分)（难易度:中）

A.生产量

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