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关于薪酬调查报告范文三篇
关于薪酬调查报告范文三篇
薪酬最直接地反映了人才的价值定位,和企业发展相匹配的薪酬制
度对员工工作满意度和激发员工工作动机有重要作用,本文以长春德
尔福派克公司薪酬体系优化研究为例,论述了薪酬体系优化与员工激
励的关系
关于薪酬调查报告范文篇1一、1、本次薪酬调查的目的与内容
2、薪酬调查的对象:调查对象的基本情况介绍(性质、规模、目标
等);
3、薪酬调查的范围与方法
4、本次调查计划与成员分工、完成时间
二、1、调查对象的薪酬结构与薪酬制度(包括货币薪酬与非货币薪
酬各项);
2、职位描述与任职资格条件;
3、被调查员工(样本)情况分析:包括年龄、性别、工龄、年龄、
职位,学历等;
4、将薪酬调查结果图表化
三、分析调查结果,并结合调查对象实际提出可行性建议;
注意:
1、人员分工明确并可记录;
2、报告简洁,图文并茂,形象直观;
附件:
明一世代(福建)贸易有限公司营销财务部薪酬调查报告
一、报告简要
在薪酬行情越来越市场化、透明化的今天,不同类型的企业如何设
计不同的薪酬体系?如何使良好的薪酬福利政策成为企业发展源源不
断的驱动力?每一个有战略眼光的企业家和人力资源管理者中的有识
之士都在思索上述问题。在全球化背景下,以更宽更高的视野来探讨
企业的薪酬体系的重构,是摆在我们面前的重要课题。
作为人力资源管理专业的学生,为了使自己所学的理论知识与实践
能够更好的结合,本人利用20__年“十一”长假的时间对明一世代
(福建)贸易有限公司的营销财务部薪酬结构进行调查,并对其薪酬体
系作出了分析总结。
本次调查的目的是对明一世代(福建)贸易有限公司营销财务部的
普通员工的薪酬状况进行调查研究,进而对该部门的薪酬体系进行分
析,发现其优点与缺点,将优秀的薪酬方案推广到其他部门或者分公
司,对不足的薪酬方案进行改善,并根据实际情况提出合适的薪酬方
案,完善薪酬体系,使之适应部门发展的需要,且能够最大的激励员
工,吸引优秀人才,最终促进企业的良好发展。本次调查是采用与员
工面谈的方法收集数据与信息。
二、调查报告内容
(一)、调查对象
本次薪酬调查的对象是明一世代(福建)贸易有限公司营销财务部
的普通员工,因此在接下来的内容都是针对明一世代(福建)贸易有限
公司营销财务部的普通员工进行论述分析的。
(二)、薪酬构成
通过调查,我对明一世代(福建)贸易有限公司营销财务部的薪酬结
构有了较全面的了解。该部
营销财务部的薪酬的总体结构沿袭着整个公司的薪酬结构,只有
(2016信访工作调研报告)在变动现金收入这一项中师根据本部门的
特征和需要制定适合本部门的薪酬方案,以便更好的激励本部门员
工。该部门的薪酬结构主
要由货币薪酬和非货币薪酬两部分构成,接下来对此进行详细介
绍。
非货币薪酬:
在与员工面谈的过程中,我了解到该部门的非货币薪酬主要是每月
一次的整个公司的优秀员工评选。参加优秀员工评选的条件是当月绩
效达85分以上的,且当月创新提案被采纳的有4条以上。如果被评
上优秀员工,公司将把该员工的照片贴在公司的公告栏上,并进行表
扬,但没有物质上的奖励。
货币薪酬:
1、直接薪酬:直接薪酬是整个薪酬体系中最重要的一部分,是员
工最为重视的,也是各部门最为重视的一部分。
参加异动考试必须是要成为公司正式员工满半年,且在这期间表现
良好,得到所属主管的认可,由主管提名后,个人写申请报告、面谈
表递交给部门总监,经总监批准后才能参加异动考试。考试的主要内
容是公司的规章制度以及本岗位的一些基本知识。
(2)变动现金收入。变动现金收入指公司根据员工的短期业绩效果
向员工提供的现金奖励。主要由绩效工资和其他货币性奖励组成。
绩效工资只有成为公司的正式员工后才有,且每个月只支付一半,
另一半当做年终奖励发放给员工。绩效工资算法:将员工的基本工资
除以70%,然后乘以30%,再除以100,得到单位绩效分的绩效工资,
最后将单位绩效工资乘以员工当月所得绩效分。公式如下:
绩效工资={[(基本工资÷70%)×30%]÷100}×当月绩效分
其他货币性奖励包括很多个方面,主要有:
②为降低公司损失,公司鼓励员工举报虚报行为。如果员工在审核
的时候发现有人虚报费用等损害公司利益的行为可以写问题反馈单
递交给监察部。由监察部进行调查审
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